| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 外部知识获取 | 第13-15页 |
| 1.2.2 外部知识获取与企业创新绩效的关系研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 外部知识获取对企业创新绩效的作用机理的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2.4 现有研究的不足及对本文的启示 | 第18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文的基本结构 | 第19-21页 |
| 1.5 主要的创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 动态能力 | 第23-25页 |
| 2.2 战略柔性 | 第25-26页 |
| 2.3 开放式创新理论 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第28-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1.1 外部知识获取与企业创新绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.2 外部知识获取与动态能力 | 第29-30页 |
| 3.1.3 动态能力与创新绩效 | 第30-31页 |
| 3.1.4 动态能力的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.1.5 战略柔性的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 问卷调查与数据分析 | 第35-45页 |
| 4.1 变量测度 | 第35-37页 |
| 4.1.1 外部知识获取的测量 | 第35页 |
| 4.1.2 动态能力的测量 | 第35-36页 |
| 4.1.3 战略柔性的测量 | 第36页 |
| 4.1.4 创新绩效的测量 | 第36-37页 |
| 4.2 数据收集与样本特征 | 第37-38页 |
| 4.3 信度与效度检验 | 第38-44页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第38-41页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第41-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 统计分析与假设检验 | 第45-53页 |
| 5.1 相关分析 | 第45-46页 |
| 5.2 假设检验 | 第46-50页 |
| 5.2.1 外部知识获取与创新绩效关系检验 | 第46页 |
| 5.2.2 外部知识获取与动态能力关系检验 | 第46-47页 |
| 5.2.3 动态能力与创新绩效关系检验 | 第47-48页 |
| 5.2.4 动态能力的中介作用 | 第48-49页 |
| 5.2.5 战略柔性的调节作用 | 第49-50页 |
| 5.3 结果解释 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 6.2 管理启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 附录 外部知识获取、动态能力与企业创新绩效关系调查问卷 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它的科研情况 | 第71-72页 |