| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、引言 | 第7-9页 |
| (一)研究背景 | 第7-8页 |
| (二)研究意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述与问题提出 | 第9-17页 |
| (一)新生代群体研究 | 第9页 |
| (二)职业归属感研究 | 第9-11页 |
| (三)利组织行为研究 | 第11-16页 |
| (四)已有研究的不足与问题提出 | 第16-17页 |
| 三、研究设计 | 第17-25页 |
| (一)研究假设 | 第17-23页 |
| (二)研究方法 | 第23页 |
| (三)问卷的信度和效度分析 | 第23-25页 |
| 四、新生代群体职业归属感与利组织行为认同现状描述分析 | 第25-35页 |
| (一)新生代群体职业归属感与利组织行为的基本状况 | 第25-26页 |
| (二)新生代群体职业归属感与利组织行为人口学属性差异 | 第26-35页 |
| 五、新生代群体职业归属感对利组织行为影响的模型验证 | 第35-49页 |
| (一)职业认同对利组织行为的影响 | 第35-37页 |
| (二)组织认同对利组织行为的影响 | 第37-38页 |
| (三)情感认同对利组织行为的影响 | 第38-40页 |
| (四)组织支持对利组织行为的影响 | 第40-43页 |
| (五)职业归属感对利组织行为影响的整体性验证 | 第43-45页 |
| (六)研究结论 | 第45-49页 |
| 六、对策建议与研究展望 | 第49-52页 |
| (一)对策性建议 | 第49-50页 |
| (二)局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
