| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 一、究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| (一)研究背景 | 第9-10页 |
| (二)研究意义和目的 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-11页 |
| (二)国外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12页 |
| 四、研究的主要内容和创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 跨文化管理的概念界定及其相关理论 | 第14-26页 |
| 一、文化的涵义及特征 | 第14-18页 |
| (一)文化的涵义 | 第14-15页 |
| (二)文化差异引发的文化冲突 | 第15-16页 |
| (三)文化冲突导致文化风险 | 第16-18页 |
| 二、企业跨文化管理的理论基础 | 第18-23页 |
| (一)企业文化及其构成 | 第18-19页 |
| (二)企业跨文化涵义 | 第19-22页 |
| (三)企业跨文化管理涵义 | 第22页 |
| (四)中俄企业文化之差异 | 第22-23页 |
| 三、企业跨文化管理理论基础 | 第23-26页 |
| 第三章 中俄合资企业管理现状、问题及原因分析 | 第26-31页 |
| 一、俄罗斯天然气工业股份公司现状 | 第26-29页 |
| (一)俄罗斯天然气工业股份公司的历史 | 第26页 |
| (二)俄罗斯天然气工业股份公司的管理现状 | 第26-28页 |
| (三)俄罗斯天然气工业股份公司的管理中的问题 | 第28-29页 |
| 二、中俄合资企业管理的问题及其影响因素分析 | 第29-31页 |
| (一)中国文化特征及其对合资企业管理的影响因素 | 第29-30页 |
| (二)俄罗斯文化特质及其对合资企业管理的影响因素 | 第30页 |
| (三)中俄跨文化对企业跨文化管理的影响因素对比分析 | 第30-31页 |
| 第四章 中俄合资企业文化管理问题原因分析 | 第31-41页 |
| 一、中俄企业管理对“诉诸感情”观念差别的原因分析 | 第31-32页 |
| 二、中俄企业管理对“权力距离”观念差别的原因分析 | 第32-35页 |
| 三、中俄企业集体主义与个人主义观念差别之分析 | 第35-37页 |
| 四、中俄合资企业管理对“时间”观念差别的原因分析 | 第37-41页 |
| 第五章 中俄合资企业跨文化管理的对策 | 第41-48页 |
| 一、中俄合资企业跨文化管理总的对策 | 第41-42页 |
| (一)关于建立共同值观问题 | 第41页 |
| (二)关于跨文化培训问题 | 第41-42页 |
| 二、中俄合资企业跨文化管理克服文化差别的具体对策 | 第42-48页 |
| (一)关于克服“诉诸感情”差别的对策 | 第42-43页 |
| (二)关于克服“权力距离”差别的对策 | 第43-44页 |
| (三)关于克服“集体主义”与“个人主义”差别的对策 | 第44-46页 |
| (四)关于克服“时间”差别的具体对策 | 第46-48页 |
| 第六章 结论和展望 | 第48-50页 |
| 一、结论 | 第48页 |
| 二、展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |