| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 本文研究思路和主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源管理外包的理论研究综述 | 第12-24页 |
| 2.1 人力资源管理外包理论与模型 | 第12-20页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第20-24页 |
| 第三章 人力资源管理外包实施全过程研究 | 第24-45页 |
| 3.1 人力资源管理外包准备阶段 | 第24-35页 |
| 3.2 人力资源管理外包实施过程研究 | 第35-40页 |
| 3.3 人力资源管理外包关系维护研究 | 第40-45页 |
| 第四章 M 公司科学导入人力资源管理外包的实例分析 | 第45-50页 |
| 4.1 案例介绍 | 第45-48页 |
| 4.2 实施效果分析 | 第48-50页 |
| 第五章 人力资源管理外包中存在的问题及建议 | 第50-57页 |
| 5.1 我国人力资源管理外包发展现状 | 第50-52页 |
| 5.2 存在问题及制约因素 | 第52-54页 |
| 5.3 建议 | 第54-57页 |
| 第六章 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |