| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的对象和主要问题 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和章节安排 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第13-15页 |
| 2 相关理论与法律概述 | 第15-21页 |
| 2.1 劳务派遣的定义与特征 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 劳务派遣的产生与发展 | 第17-18页 |
| 2.3 劳务派遣的法律法规 | 第18-21页 |
| 3 劳务派遣的性质功能和意义及企业采用劳务派遣的主要原因 | 第21-27页 |
| 3.1 劳务派遣的性质功能 | 第21-22页 |
| 3.2 劳务派遣的意义 | 第22-23页 |
| 3.3 企业采用劳务派遣的原因 | 第23-24页 |
| 3.4 Z公司采用劳务派遣的主要原因 | 第24-27页 |
| 4 Z公司劳务派遣现状分析 | 第27-39页 |
| 4.1 Z公司概况与劳务派遣用工现状 | 第27-32页 |
| 4.1.1 Z公司概况 | 第27-28页 |
| 4.1.2 Z公司劳务派遣用工现状 | 第28-30页 |
| 4.1.3 Z公司劳务派遣_工管理现状 | 第30-32页 |
| 4.2 Z公司劳务派遣存在的问题 | 第32-37页 |
| 4.2.1 问卷调查 | 第32-35页 |
| 4.2.2 Z公司在劳务派遣中出现的其他问题 | 第35-37页 |
| 4.3 Z公司劳务派遣问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 5 Z公司劳务派遣工的管理对策 | 第39-48页 |
| 5.1 Z公司劳务派遣工的管理对策 | 第39-43页 |
| 5.1.1 树立以人为本的管理思想 | 第39-41页 |
| 5.1.2 优化薪酬体系 | 第41-42页 |
| 5.1.3 对照《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,依法管理劳务派遣业务 | 第42-43页 |
| 5.2 建议国家完善劳务派遣相关法律法规 | 第43-46页 |
| 5.3 选择业务行为规范的劳务派遣公司 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |