| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 0.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第13-17页 |
| 0.3 研究思路和内容 | 第17-18页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 0.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 0.4 研究方法 | 第18页 |
| 0.5 创新点 | 第18-19页 |
| 1 家电上市公司高管薪酬与企业绩效关系的理论基础 | 第19-23页 |
| 1.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 1.1.1 高级管理人员 | 第19页 |
| 1.1.2 高管薪酬 | 第19-20页 |
| 1.1.3 企业绩效 | 第20页 |
| 1.2 相关理论 | 第20-23页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 1.2.2 人力资本理论 | 第21页 |
| 1.2.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 1.2.4 公司治理理论 | 第22-23页 |
| 2 家电上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究 | 第23-42页 |
| 2.1 样本选择、数据来源与变量设置 | 第23-27页 |
| 2.1.1 样本选择 | 第23-24页 |
| 2.1.2 数据来源 | 第24页 |
| 2.1.3 变量设置 | 第24-27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 2.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 2.4 实证分析 | 第30-38页 |
| 2.4.1 描述性统计 | 第30-34页 |
| 2.4.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 2.4.3 回归分析 | 第36-38页 |
| 2.5 稳健性检验 | 第38-39页 |
| 2.6 企业绩效为因变量,高管薪酬作为自变量的回归分析 | 第39-42页 |
| 3 结论与建议 | 第42-46页 |
| 3.1 结论 | 第42-43页 |
| 3.2 建议 | 第43-45页 |
| 3.3 研究不足与研究展望 | 第45-46页 |
| 3.3.1 研究不足 | 第45页 |
| 3.3.2 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |