| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 项目绩效考核理论综述 | 第14-24页 |
| 2.1 绩效与绩效考核的基本概念 | 第14-17页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.3 绩效考核的特点 | 第15页 |
| 2.1.4 绩效考核的内容 | 第15-16页 |
| 2.1.5 绩效考核的方式 | 第16-17页 |
| 2.1.6 绩效考核的作用 | 第17页 |
| 2.2 绩效考核体系的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 目标管理理论（MBO） | 第18页 |
| 2.2.2 关键绩效指标理论（KPI） | 第18-19页 |
| 2.2.3 平衡计分卡理论（BSC） | 第19-20页 |
| 2.3 项目绩效考核的相关理论及研究 | 第20-24页 |
| 第三章 巴南高速公路工程项目人员绩效考核现状 | 第24-43页 |
| 3.1 建筑施工企业的员工绩效考核现状 | 第24-27页 |
| 3.1.1 建筑施工相关企业的行业特点 | 第24-25页 |
| 3.1.2 建筑施工项目中人员绩效的特征 | 第25页 |
| 3.1.3 建筑施工企业中项目人员绩效考核的特征 | 第25-27页 |
| 3.2 巴南高速公路工程项目背景 | 第27-28页 |
| 3.3 巴南高速公路工程项目员工绩效考核情况 | 第28-35页 |
| 3.3.1 公司现有绩效考核的总体情况分析 | 第28-30页 |
| 3.3.2 绩效考核的施行周期 | 第30页 |
| 3.3.3 绩效考核的流程 | 第30-32页 |
| 3.3.4 绩效考核的内容评定办法 | 第32-35页 |
| 3.3.5 绩效考核的结果运用 | 第35页 |
| 3.4 现行绩效考核制度存在的弊病 | 第35-38页 |
| 3.4.1 观念认识上的不足 | 第35-36页 |
| 3.4.2 项目考核方案缺乏专业的定制 | 第36-37页 |
| 3.4.3 实施过程中的失误 | 第37页 |
| 3.4.4 监督反馈机制的缺乏 | 第37页 |
| 3.4.5 绩效结果应用不当 | 第37-38页 |
| 3.4.6 绩效激励效果不佳 | 第38页 |
| 3.5 绩效考核问题的成因分析 | 第38-43页 |
| 3.5.1 绩效考核工作认识不到位、目的不明确 | 第38-39页 |
| 3.5.2 绩效考核方案设置没有经过专业定制且缺乏执行的专业度 | 第39页 |
| 3.5.3 项目绩效考核方式简单、标准不科学 | 第39-40页 |
| 3.5.4 对考核者缺乏有效监督，考核结果无反馈 | 第40-41页 |
| 3.5.5 绩效结果不被领导层重视 | 第41页 |
| 3.5.6 绩效考核方式与激励方案比较固定化 | 第41-43页 |
| 第四章 巴南高速公路工程项目员工绩效考核的改进方案 | 第43-61页 |
| 4.1 绩效考核改进方案的思路 | 第43-45页 |
| 4.1.1 绩效考核体系存在的必要性 | 第43页 |
| 4.1.2 绩效考核机制设计准则 | 第43-45页 |
| 4.2 建立绩效管理导入标准 | 第45-46页 |
| 4.3 公司员工绩效考核体系改进设计 | 第46-56页 |
| 4.3.1 改进设计目标、建立科学的绩效考核指标 | 第46-48页 |
| 4.3.2 绩效考核方法的选择 | 第48页 |
| 4.3.3 绩效考核主体的挑选 | 第48-49页 |
| 4.3.4 绩效考核的方案设计 | 第49-56页 |
| 4.3.5 绩效考核人员及流程设计 | 第56页 |
| 4.3.6 绩效考核的结果划分 | 第56页 |
| 4.4 建立绩效监督机制，注重绩效考核反馈 | 第56-58页 |
| 4.5 绩效考核结果的应用 | 第58-61页 |
| 第五章 巴南高速公路项目员工绩效考核改进方案的实施 | 第61-72页 |
| 5.1 改进方案前期准备 | 第61-62页 |
| 5.1.1 制定绩效考核方案实施计划 | 第61页 |
| 5.1.2 成立绩效考核方案执行小组 | 第61-62页 |
| 5.1.3 建立有效沟通渠道 | 第62页 |
| 5.2 实施难点与方案实施 | 第62-68页 |
| 5.2.1 实施难点 | 第62-63页 |
| 5.2.2 绩效考核方案实施 | 第63-68页 |
| 5.3 后评价与改进完善 | 第68-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 研究展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
