| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 薪酬激励制度和独立董事的简要分析 | 第12-13页 |
| 2.1.1 薪酬激励制度的简要分析 | 第12页 |
| 2.1.2 上市公司独立董事的简要分析 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬差距、独立董事比例和公司绩效相关性文献回顾 | 第13-18页 |
| 2.2.1 薪酬差距与企业业绩的相关关系理论回顾 | 第13-15页 |
| 2.2.2 董事会独立性与薪酬差距理论回顾 | 第15-17页 |
| 2.2.3 董事会独立性与公司绩效理论回顾 | 第17-18页 |
| 2.3 文献述评与本文研究目标 | 第18-20页 |
| 2.3.1 文献述评 | 第18-19页 |
| 2.3.2 本文研究目标 | 第19-20页 |
| 3 研究假设与设计 | 第20-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 3.1.1 薪酬差距与企业绩效 | 第20-21页 |
| 3.1.2 董事会独立性与薪酬差距 | 第21-22页 |
| 3.1.3 董事会独立性、高管薪酬差距和公司业绩 | 第22-23页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第23页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第23页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第23页 |
| 3.3 模型设定与变量定义 | 第23-28页 |
| 3.3.1 模型设定 | 第23-24页 |
| 3.3.2 变量定义 | 第24-28页 |
| 4 董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效的实证分析 | 第28-42页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2 相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.3 回归性分析 | 第30-37页 |
| 4.3.1 薪酬差距与公司绩效之间关系的研究 | 第30-32页 |
| 4.3.2 董事会独立性与高管薪酬差距之间关系的研究 | 第32-35页 |
| 4.3.3 董事会独立性对高管薪酬差距与公司绩效之间关系的研究 | 第35-37页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第37-40页 |
| 4.4.1 高管薪酬差距与公司绩效之间关系的稳健性检验 | 第37-38页 |
| 4.4.2 高管薪酬差距与董事会独立性之间关系的稳健性检验 | 第38-39页 |
| 4.4.3 董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效的稳健性检验 | 第39-40页 |
| 4.5 研究结论 | 第40-42页 |
| 5 总结与建议 | 第42-45页 |
| 5.1 总结 | 第42-43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 5.3 研究创新 | 第44页 |
| 5.4 研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第50页 |
