心理契约和满意度相关性研究--以阳泉地区保险公司为例

摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
1.导论	第9-19页
·选题背景与意义	第9-11页
·国内外研究现状	第11-16页
·研究方法与技术路线	第16-17页
·本文创新之处	第17-19页
2.本文研究的理论基础	第19-26页
·保险公司员工心理契约研究的理论基础	第19-22页
·保险公司员工满意度研究的理论基础	第22-26页
3.保险公司员工心理契约与员工满意度现状分析	第26-33页
·样本特征	第26-28页
·保险公司员工心理契约与满意度现状分析	第28-29页
·统计变量对心理契约和员工满意度的影响	第29-33页
4.模型建立与假设检验	第33-39页
·对模型变量内涵的界定	第33页
·模型建立与假设提出	第33-35页
·假设检验	第35-39页
5.对策及建议	第39-45页
·招聘过程中进行真实的工作描述	第39-40页
·加强员工培训	第40页
·实施职业生涯管理规划	第40-41页
·建立科学合理的薪酬制度	第41-42页
·增加管理层与员工之间沟通与交流的机会	第42页
·开展员工帮助计划(EAP)	第42-45页
参考文献	第45-47页
附录	第47-51页
致谢	第51-52页
攻读硕士学位期间发表的论文	第52页