知识型员工的宽带薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| 2 国内外研究综述 | 第11-34页 |
| ·薪酬的概念 | 第11-13页 |
| ·不同的薪酬模式及其特点 | 第13-17页 |
| ·宽带薪酬的产生与发展 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬与传统薪酬的区别 | 第18-22页 |
| ·国内外宽带薪酬的相关研究 | 第22-27页 |
| ·宽带薪酬应用的必要性 | 第23-24页 |
| ·宽带薪酬的应用 | 第24页 |
| ·宽带薪酬的应用条件 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬的问题研究 | 第25-27页 |
| ·宽带薪酬在知识型员工管理中的研究 | 第27-34页 |
| ·知识型员工的相关概念 | 第27-28页 |
| ·宽带薪酬对知识型员工需求特点的匹配 | 第28-34页 |
| 3 知识型员工薪酬管理现状及存在问题分析 | 第34-38页 |
| ·知识型员工薪酬管理现状 | 第34-36页 |
| ·知识型员工薪酬管理问题分析 | 第36-38页 |
| 4 知识型员工宽带薪酬管理模型 | 第38-51页 |
| ·薪酬模型设计的基本条件 | 第38-40页 |
| ·设计流程 | 第40-49页 |
| ·设计前提:岗位分析 | 第40-42页 |
| ·设计根基:岗位评估 | 第42-45页 |
| ·设计核心:结构设计 | 第45-49页 |
| ·模型应用与实施应注意的基本问题 | 第49-51页 |
| 5 D公司技术中心人员宽带薪酬模式应用 | 第51-61页 |
| ·D公司背景介绍 | 第51-52页 |
| ·D公司研发人员薪酬管理现状及存在的问题 | 第52-55页 |
| ·D公司研发人员结构 | 第52-53页 |
| ·D公司研发人员薪酬体系现状 | 第53-54页 |
| ·D公司薪酬体系存在的问题 | 第54-55页 |
| ·宽带薪酬模型的实施及评价总结 | 第55-61页 |
| ·方案设计 | 第55-60页 |
| ·方案实施评价 | 第60-61页 |
| 6 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
| 发表的学术论文 | 第71页 |
