| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 课题的研究背景 | 第10页 |
| 1.2 课题的研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 论文的主要研究内容及安排 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资源管理相关理论基础 | 第13-28页 |
| 2.1 人力资源管理几种主要模式 | 第13-15页 |
| 2.2 3P人力资源管理模式 | 第15-25页 |
| 2.3 不同目标导向的 3P管理模式 | 第25-28页 |
| 第3章 北京利德华福公司生产部门人力资源管理现状 | 第28-38页 |
| 3.1 北京利德华福公司简介及人力资源管理现状 | 第28-32页 |
| 3.2 北京利德华福公司生产部门介绍及人力资源管理现状 | 第32-33页 |
| 3.3 北京利德华福公司生产管理人员人力资源管理问题及分析 | 第33-37页 |
| 3.4 北京利德华福公司生产管理人员实施 3P管理模式的考虑 | 第37-38页 |
| 第4章 北京利德华福公司生产管理人员 3P管理模式方案设计 | 第38-61页 |
| 4.1 整体方案 | 第38-41页 |
| 4.2 岗位管理方案 | 第41-46页 |
| 4.3 绩效管理方案 | 第46-50页 |
| 4.4 薪酬管理方案 | 第50-60页 |
| 4.5 方案的保障实施 | 第60-61页 |
| 第5章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 总结 | 第61-62页 |
| 5.2 展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第67页 |
| 研究成果 | 第67-68页 |
| 后记和致谢 | 第68页 |
