高管团队异质性对IPO折价的影响--TMT股权的调节效应
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文章框架 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献回顾 | 第12-16页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 第3章 理论基础和提出假设 | 第16-25页 |
| 3.1 高层梯队理论 | 第16-17页 |
| 3.2 高管团队异质性 | 第17-18页 |
| 3.3 IPO折价相关理论 | 第18-20页 |
| 3.4 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.5 研究假设 | 第21-25页 |
| 3.5.1 年龄异质性 | 第21-22页 |
| 3.5.2 职能异质性 | 第22页 |
| 3.5.3 任期异质性 | 第22-23页 |
| 3.5.4 教育异质性 | 第23页 |
| 3.5.5 高管团队持股 | 第23-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-30页 |
| 4.1 数据来源和样本筛选 | 第25页 |
| 4.2 变量设计 | 第25-30页 |
| 4.2.1 自变量 | 第25-27页 |
| 4.2.2 因变量 | 第27页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第27-28页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第28-30页 |
| 第5章 实证分析 | 第30-38页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 5.2 变量之间相关性统计分析 | 第32-35页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第35-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-41页 |
| 6.1 结论和建议 | 第38-39页 |
| 6.2 不足之处 | 第39页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
