| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 员工需求角度的国内外激励体系研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 激励应用角度的国内外激励体系研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 本文研究的切入点 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 研发团队、企业研发团队、信息软件研发团队 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励体系 | 第22页 |
| 2.2 企业研发团队激励体系构建的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 成就需要理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第25页 |
| 2.3 企业研发团队激励体系的基本内容 | 第25-27页 |
| 2.3.1 物质激励 | 第26页 |
| 2.3.2 精神激励 | 第26页 |
| 2.3.3 公平激励 | 第26-27页 |
| 2.4 信息软件研发团队激励体系的特殊性 | 第27-29页 |
| 2.4.1 注重对年青人的激励 | 第27页 |
| 2.4.2 注重对高知识阶层的激励 | 第27-28页 |
| 2.4.3 注重使用多元化的激励措施 | 第28页 |
| 2.4.4 注重考核制度的合理性 | 第28-29页 |
| 第3章 JH公司信息软件研发团队激励体系现状分析 | 第29-38页 |
| 3.1 JH公司及其信息软件研发团队介绍 | 第29-31页 |
| 3.1.1 JH公司简介 | 第29-30页 |
| 3.1.2 JH公司信息软件研发团队简介 | 第30-31页 |
| 3.2 JH公司信息软件研发团队激励体系内容现状 | 第31-33页 |
| 3.2.1 JH公司现行评价方式 | 第31-32页 |
| 3.2.2 JH公司现行激励内容 | 第32页 |
| 3.2.3 JH公司现行激励标准 | 第32-33页 |
| 3.3 JH公司信息软件研发团队激励体系激励效果的问卷调查 | 第33-36页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第33页 |
| 3.3.2 问卷的有效性说明 | 第33页 |
| 3.3.3 统计分析 | 第33-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第4章 JH公司信息软件研发团队激励体系存在的问题及原因 | 第38-44页 |
| 4.1 JH科技公司研发团队激励体系中存在的主要问题 | 第38-41页 |
| 4.1.1 绩效考核制度体系不完善 | 第38-39页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计不合理 | 第39-40页 |
| 4.1.3 员工职业生涯发展规划体系缺失 | 第40-41页 |
| 4.1.4 激励模式体系单一 | 第41页 |
| 4.2 JH公司信息软件研发团队激励体系存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 4.2.1 管理者缺乏对人力资源和激励重要性的认识 | 第42页 |
| 4.2.2 对团队成员的真实需求了解不全面 | 第42-43页 |
| 4.2.3 对人力资源管理的价值认识不足 | 第43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 JH公司信息软件研发团队激励体系优化的对策建议 | 第44-50页 |
| 5.1 JH公司信息软件研发团队激励体系优化原则 | 第44-46页 |
| 5.1.1 公平原则 | 第44页 |
| 5.1.2 按需激励原则 | 第44-45页 |
| 5.1.3 物质激励和精神激励相配合的原则 | 第45页 |
| 5.1.4 短期激励与长期激励相补充的原则 | 第45页 |
| 5.1.5 个人激励与团队激励相结合的原则 | 第45-46页 |
| 5.2 JH公司信息软件研发团队激励体系的优化 | 第46-49页 |
| 5.2.1 JH科技公司研发团队基于绩效的薪酬激励体系优化 | 第46-47页 |
| 5.2.2 JH科技公司研发团队成员职业生涯发展规划体系的优化 | 第47-48页 |
| 5.2.3 JH科技公司研发团队激励模式体系的优化 | 第48-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研成果 | 第60页 |
