摘要 | 第10-12页 |
ABSTRACT | 第12-13页 |
第1章 导言 | 第14-19页 |
1.1 研究背景和问题的提出 | 第14-15页 |
1.2 论文研究的理论意义和现实意义 | 第15-16页 |
1.3 论文的基本思路和研究方法 | 第16-17页 |
1.4 论文的主要创新之处及不足 | 第17-19页 |
第2章 相关文献综述 | 第19-28页 |
2.1 有关劳资关系的文献综述 | 第19-24页 |
2.2 有关教育回报率的文献综述 | 第24-27页 |
2.3 本章小结 | 第27-28页 |
第3章 劳资关系的历史演进 | 第28-41页 |
3.1 西方劳资关系历史演进--以英国为例 | 第28-34页 |
3.1.1 前工业化时期的劳资关系演进 | 第28-31页 |
3.1.2 工业革命开始后的劳资关系演进 | 第31-34页 |
3.2 建国之后中国的劳资关系演进 | 第34-40页 |
3.2.1 改革开放以前中国的劳资关系演进 | 第35-36页 |
3.2.2 改革开放之后中国的劳资关系演进 | 第36-40页 |
3.3 本章小结 | 第40-41页 |
第4章 数据来源和描述 | 第41-44页 |
4.1 数据来源 | 第41页 |
4.2 数据描述 | 第41-43页 |
4.3 本章小结 | 第43-44页 |
第5章 受教育程度对工资和工作时间影响的实证分析 | 第44-54页 |
5.1 工资和工作时间与劳资关系之间的关系 | 第44-47页 |
5.2 数据的初步统计 | 第47-48页 |
5.3 实证模型和计量结果分析 | 第48-52页 |
5.3.1 教育回报率的实证分析 | 第48-50页 |
5.3.2 受教育程度对工作时间影响的实证分析 | 第50-52页 |
5.4 本章小结 | 第52-54页 |
第6章 受教育程度对反映劳资状况的其他因素影响的实证分析 | 第54-67页 |
6.1 社保、劳动合同、休息休假以及工会与劳资关系的关系 | 第54-57页 |
6.2 数据的初步统计 | 第57-58页 |
6.3 基本模型和计量结果分析 | 第58-66页 |
6.3.1 受教育程度对劳动合同期签订情况影响的实证分析 | 第58-60页 |
6.3.2 受教育程度对社保参与情况影响的实证分析 | 第60-63页 |
6.3.3 受教育程度对法定节假日休息情况影响的实证分析 | 第63-64页 |
6.3.4 受教育程度对工会参与情况影响的实证分析 | 第64-66页 |
6.4 本章小结 | 第66-67页 |
第7章 结论与政策建议 | 第67-72页 |
7.1 基本结论 | 第67-68页 |
7.2 政策建议 | 第68-72页 |
参考文献 | 第72-75页 |
致谢 | 第75-76页 |
附录 劳资关系状况调查问卷 | 第76-80页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |