乐天人力资源公司财务风险评价研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1 财务风险研究现状 | 第13-17页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.3 国内外研究现状分析 | 第16-17页 |
| 3 乐天公司基本情况介绍及财务风险分析 | 第17-33页 |
| 3.1 乐天公司基本情况介绍 | 第17-18页 |
| 3.1.1 乐天公司财务核算体系 | 第17-18页 |
| 3.1.2 乐天公司业务操作流程 | 第18页 |
| 3.2 乐天公司财务状况分析 | 第18-28页 |
| 3.2.1 乐天公司收入状况分析 | 第18-20页 |
| 3.2.2 乐天公司成本费用状况分析 | 第20-21页 |
| 3.2.3 乐天公司利润状况分析 | 第21-22页 |
| 3.2.4 乐天公司资产运营效率分析 | 第22-23页 |
| 3.2.5 乐天公司偿债能力分析 | 第23-26页 |
| 3.2.6 乐天公司盈利能力分析 | 第26-27页 |
| 3.2.7 乐天公司成长能力分析 | 第27-28页 |
| 3.3 乐天公司财务风险识别 | 第28-32页 |
| 3.3.1 乐天公司的筹资风险 | 第28-29页 |
| 3.3.2 乐天公司的投资风险 | 第29-30页 |
| 3.3.3 乐天公司的分配风险 | 第30-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 4 乐天公司财务风险评价 | 第33-51页 |
| 4.1 财务风险评价指标的选取原则 | 第33页 |
| 4.2 乐天公司财务风险指标体系的构建 | 第33-36页 |
| 4.2.1 财务指标体系构建 | 第34-35页 |
| 4.2.2 非财务指标体系构建 | 第35-36页 |
| 4.3 乐天公司财务风险数据分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 适度检验 | 第36-37页 |
| 4.3.2 主成分提取 | 第37页 |
| 4.3.3 主成分命名 | 第37-39页 |
| 4.4 乐天公司财务风险评价体系构建 | 第39-51页 |
| 4.4.1 层次分析法(AHP)原理 | 第39-41页 |
| 4.4.2 层次分析法排序 | 第41-46页 |
| 4.4.3 单一企业多层次综合评价体系的构建 | 第46-47页 |
| 4.4.4 乐天公司财务风险评价过程 | 第47-49页 |
| 4.4.5 乐天公司财务风险等级评价的依据 | 第49页 |
| 4.4.6 乐天公司财务风险评价的结论 | 第49-50页 |
| 4.4.7 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 控制乐天公司财务风险的对策 | 第51-57页 |
| 5.1 提升企业人力资源能力方面 | 第51-52页 |
| 5.1.1 企业内部人力资源能力提升措施 | 第51-52页 |
| 5.1.2 派遣员工人力资源能力提升措施 | 第52页 |
| 5.2 提升企业管理者能力方面 | 第52-54页 |
| 5.2.1 增强风险管理意识,实现全面风险管理 | 第53页 |
| 5.2.2 利用信息化技术,提升管理水平 | 第53-54页 |
| 5.3 提高企业的成长能力方面 | 第54-55页 |
| 5.3.1 增加企业获利能力,促进企业快速成长 | 第54页 |
| 5.3.2 提高企业管理水平,降低企业运营成本 | 第54-55页 |
| 5.4 提高企业偿债能力方面 | 第55-57页 |
| 5.4.1 细化管理工作,合理配置资金 | 第55页 |
| 5.4.2 通过资本运作,实现价值增值 | 第55-57页 |
| 6 结论及展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 不足之处 | 第57页 |
| 6.3 展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-65页 |
| 附录 调查问卷 | 第65-66页 |
