国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 劳资关系概念界定和数据介绍 | 第14-15页 |
| 1.2.1 劳资关系的概念界定 | 第14页 |
| 1.2.2 数据介绍 | 第14-15页 |
| 1.3 劳资关系差异的相关理论分析 | 第15-17页 |
| 1.3.1 人力资本差异理论 | 第16页 |
| 1.3.2 劳动力市场分割理论 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5 本文的创新点和不足 | 第18-20页 |
| 第2章 中国劳资关系发展脉络和研究现状 | 第20-24页 |
| 2.1 中国劳资关系的发展历程 | 第20-21页 |
| 2.2 劳资关系部门差异的研究现状 | 第21-24页 |
| 第3章 工资差异回归和分解 | 第24-32页 |
| 3.1 人力资本差异和工资差异 | 第24-27页 |
| 3.2 工资方程 | 第27-29页 |
| 3.3 Oaxaca-Blinder工资差异分解 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 劳资关系其他模块内容比较 | 第32-61页 |
| 4.1 劳资关系特征 | 第32-36页 |
| 4.2 社会保险 | 第36-43页 |
| 4.3 劳动合同 | 第43-49页 |
| 4.4 培训 | 第49-52页 |
| 4.5 工会 | 第52-56页 |
| 4.6 劳动争议 | 第56-58页 |
| 4.7 企业员工满意度 | 第58-59页 |
| 4.8 本章小结 | 第59-61页 |
| 第5章 主要结论和政策建议 | 第61-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 5.2 政策建议 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 劳资关系状况调查问卷 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
