| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法、思路及内容 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-18页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 高管股权激励与公司长期投资决策关系的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高管薪酬与公司成长性关系的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.1.3 投资与公司成长性关系的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第23-30页 |
| 2.2.1 高管股权激励与公司长期投资决策关系的文献综述 | 第23-25页 |
| 2.2.2 高管薪酬与公司成长性相关关系的文献综述 | 第25-27页 |
| 2.2.3 投资与公司成长性有关的文献综述 | 第27-30页 |
| 2.3 文献述评 | 第30-32页 |
| 第3章 成长性、高管股权激励与长期投资统计分析 | 第32-41页 |
| 3.1 样本选择和数据来源 | 第32-34页 |
| 3.2 成长性、高管股权激励与长期投资的变化趋势 | 第34-36页 |
| 3.3 成长性、高管股权激励与长期投资的行业差异 | 第36-41页 |
| 第4章 成长性、高管股权激励与长期投资实证分析 | 第41-49页 |
| 4.1 概念界定和假设提出 | 第41-43页 |
| 4.1.1 相关概念界定 | 第41-42页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第42-43页 |
| 4.2 变量选择 | 第43-44页 |
| 4.2.1 长期投资水平的衡量指标 | 第43页 |
| 4.2.2 高管股权激励水平的衡量指标 | 第43页 |
| 4.2.3 企业成长性的衡量指标 | 第43-44页 |
| 4.3 回归模型 | 第44页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.5 相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.6 回归分析 | 第46-47页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
