| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及内容 | 第8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及手段 | 第11页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 企业家素质与企业可持续发展概述 | 第12-18页 |
| 2.1 企业家素质概念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 企业家的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业家素质概念 | 第13-15页 |
| 2.2 企业家素质与企业可持续发展相关性 | 第15-18页 |
| 2.2.1 企业家素质影响到企业的生死存亡 | 第15页 |
| 2.2.2 企业家素质关系着企业发展战略的制定和执行 | 第15-16页 |
| 2.2.3 企业家素质对企业文化的影响 | 第16页 |
| 2.2.4 企业家素质关系着企业能否吸引到优秀人才 | 第16-17页 |
| 2.2.5 企业可持续发展与企业家素质相关性小结 | 第17-18页 |
| 第三章 当代国内企业家素质存在的问题 | 第18-37页 |
| 3.1 当代企业家素质影响企业可持续发展的案例分析 | 第18-26页 |
| 3.1.1 家电行业案例分析 | 第18-21页 |
| 3.1.2 手机行业案例分析 | 第21-23页 |
| 3.1.3 乳制品行业案例分析 | 第23-26页 |
| 3.2 当代企业家素质影响企业可持续发展的对比分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 基于企业家素质视角的企业发展战略对比分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 基于企业家素质视角的企业管理对比分析 | 第27页 |
| 3.2.3 基于企业家素质视角的企业文化对比分析 | 第27页 |
| 3.2.4 我国企业家与国外优秀企业家素质对比分析 | 第27-28页 |
| 3.2.5 小结 | 第28页 |
| 3.3 当代持续发展企业的企业家素质特征 | 第28-29页 |
| 3.4 当代企业家素质的现状和存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.4.1 当代企业家素质现状 | 第29页 |
| 3.4.2 当代企业家素质存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.4.3 小结 | 第33页 |
| 3.5 当代企业家素质存在问题的成因 | 第33-37页 |
| 3.5.1 传统企业经营模式影响难以挣脱 | 第33-34页 |
| 3.5.2 宏观环境因素 | 第34-35页 |
| 3.5.3 现实因素 | 第35-36页 |
| 3.5.4 小结 | 第36-37页 |
| 第四章 对策建议 | 第37-41页 |
| 4.1 从政府角度的对策建议 | 第37-38页 |
| 4.1.1 打造良好社会文化环境 | 第37页 |
| 4.1.2 加强企业家征信体系建设，规范企业家行为 | 第37页 |
| 4.1.3 改善市场经济环境，提高企业家品德素质 | 第37-38页 |
| 4.1.4 完善企业家培训机制，提高企业家能力和知识素质 | 第38页 |
| 4.1.5 完善人才政策 | 第38页 |
| 4.2 从企业角度的对策建议 | 第38-39页 |
| 4.2.1 建立企业家激励机制 | 第38页 |
| 4.2.2 建立企业家约束机制 | 第38-39页 |
| 4.2.3 完善企业人才考核、选拔制度 | 第39页 |
| 4.3 从个人角度的对策建议 | 第39-41页 |
| 4.3.1 提高学习能力和知识素质 | 第39页 |
| 4.3.2 考察先进企业，学习先进经验 | 第39-40页 |
| 4.3.3 提高诚信意识和人本意识 | 第40页 |
| 4.3.4 建立企业内部学习机制 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究的结论 | 第41页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
