| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 环境绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高管团队特征的内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.4 公司价值的概念 | 第22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 可持续发展理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 循环经济理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高阶梯队理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国环境绩效与高管团队现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 我国环境的整体现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 环境污染现状 | 第26-28页 |
| 3.1.2 能源消耗现状 | 第28-29页 |
| 3.2 我国环境绩效现状分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 我国环境绩效现状 | 第29-32页 |
| 3.2.2 我国环境绩效现状分析 | 第32-33页 |
| 3.3 高管团队现状分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 高管团队现状 | 第33-35页 |
| 3.3.2 高管团队现状分析 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 环境绩效、高管团队特征与公司价值分析 | 第37-55页 |
| 4.1 环境绩效对公司价值的主效应 | 第37-42页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第37页 |
| 4.1.2 研究设计 | 第37-40页 |
| 4.1.3 实证研究结果及分析 | 第40-42页 |
| 4.2 高管团队特征对环境绩效与公司价值的调节效应 | 第42-54页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第42-45页 |
| 4.2.2 研究设计 | 第45-47页 |
| 4.2.3 实证研究结果及分析 | 第47-54页 |
| 4.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 提升公司价值的相关对策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 改善企业环境绩效 | 第55-56页 |
| 5.1.1 完善重污染行业环境绩效披露及评价体系 | 第55页 |
| 5.1.2 建立健全环境绩效相关法律法规 | 第55-56页 |
| 5.1.3 转变重污染行业企业的环境治理理念 | 第56页 |
| 5.2 合理优化高管团队结构 | 第56-58页 |
| 5.2.1 完善高管团队人员的甄选机制 | 第56-58页 |
| 5.2.2 完善高管团队薪酬激励机制 | 第58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |