| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的思路、方法和创新点 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 高层次人才引进与人才效能 | 第17-21页 |
| 2.1 高层次人才概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才类别 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高层次人才 | 第18页 |
| 2.2 人才效能 | 第18-19页 |
| 2.2.1 广义人才效能 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高层次人才效能 | 第19页 |
| 2.3 人才效能管理理论 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 新沂市高层次人才引进及其效能现状 | 第21-33页 |
| 3.1 新沂市高层次人才需求状况分析 | 第21-23页 |
| 3.2 新沂市高层次人才引进机制 | 第23-26页 |
| 3.2.1 高层次人才引进机构 | 第23页 |
| 3.2.2 高层次人才引进政策 | 第23-24页 |
| 3.2.3 高层次人才引进流程 | 第24-26页 |
| 3.3 新沂市高层次人才引进现状 | 第26-29页 |
| 3.3.1 高层次人才引进趋势 | 第26页 |
| 3.3.2 博士研究生占比最高 | 第26-27页 |
| 3.3.3 中青年是人才引进主体 | 第27-28页 |
| 3.3.4 国内引进是来源主渠道 | 第28页 |
| 3.3.5 科研院校是主要引进单位 | 第28-29页 |
| 3.4 新沂市高层次引进人才效能低下的表现 | 第29-32页 |
| 3.4.1 高层次引进人才科研量不高 | 第29-30页 |
| 3.4.2 高层次引进人才后期流动大 | 第30-31页 |
| 3.4.3 高层次引进人才贡献率偏低 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 新沂市高层次引进人才效能低下的原因 | 第33-41页 |
| 4.1 高层次人才引进工作过程中存在问题 | 第33-36页 |
| 4.1.1 人才引进政策落实力不强 | 第33-34页 |
| 4.1.2 引进人才利益分配不均衡 | 第34-35页 |
| 4.1.3 人才引进吸引力日益下滑 | 第35-36页 |
| 4.1.4 人才引进年龄结构不合理 | 第36页 |
| 4.2 高层次引进人才认识方面存在问题 | 第36-38页 |
| 4.2.1 高层次人才引进存在重门面、轻作用 | 第36-37页 |
| 4.2.2 高层次人才引进存在重经济、轻人文 | 第37-38页 |
| 4.2.3 高层次人才引进存在重外引、轻内培 | 第38页 |
| 4.3 高层次引进人才工作中宣传服务方面存在的问题 | 第38-41页 |
| 4.3.1 人才优惠政策宣传不够广 | 第38-39页 |
| 4.3.2 人才引进后期服务不全面 | 第39页 |
| 4.3.3 人才服务配套措施不完善 | 第39-40页 |
| 4.3.4 人才工作思想观念不到位 | 第40-41页 |
| 第5章 提升高层次引进人才效能的对策建议 | 第41-49页 |
| 5.1 提高高层次人才引进的匹配度 | 第41-43页 |
| 5.1.1 类别化引进高层次人才 | 第41页 |
| 5.1.2 精准化用好高层次人才 | 第41-42页 |
| 5.1.3 阶梯化培育高层次人才 | 第42-43页 |
| 5.2 构建人才优先发展的优良环境 | 第43-46页 |
| 5.2.1 出台促进人才发展的政策 | 第43-44页 |
| 5.2.2 搭建人才效能发挥的舞台 | 第44-45页 |
| 5.2.3 建立国际化人才引进基地 | 第45-46页 |
| 5.3 加强吸引和激励人才的软环境建设 | 第46-48页 |
| 5.3.1 以环境建设提升人才竞争力 | 第46页 |
| 5.3.2 以过程服务促进人才效能发挥 | 第46-47页 |
| 5.3.3 以激励投入营造良好成长氛围 | 第47-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |