企业人才流失问题研究
| 前言 | 第6页 |
| 一、 人才在知识经济社会的重要作用 | 第6-9页 |
| (一) 科学的人才概念 | 第6-8页 |
| 1 、人才的概念 | 第6-8页 |
| 2 、人才的本质特征 | 第8页 |
| (二) 人才是知识经济社会的第一需要 | 第8-9页 |
| 二、 人才流动的现状 | 第9-13页 |
| (一) 不同行业的人才流动现状 | 第10-12页 |
| 1 、国企的人才流动现状 | 第10-11页 |
| 2 、外企的人才流动现状 | 第11页 |
| 3 、民企、私企的人才流动现状 | 第11-12页 |
| 4 、热门行业的人才流动现状 | 第12页 |
| (二) 西部人才流动现状 | 第12-13页 |
| 三、 人才流失的原因及其造成的不利影响 | 第13-22页 |
| (一) 、人才流失的涵义 | 第13-14页 |
| (二) 、人才流失的原因 | 第14-16页 |
| 1 、从人才自身因素看 | 第14-15页 |
| 2 、从企业因素看 | 第15-16页 |
| 3 、从社会原因分析 | 第16页 |
| (三) 、人才流失的影响 | 第16-22页 |
| 1 、人才流失对企业的不利影响 | 第16-21页 |
| 2 、人才流失对流出者个人的影响 | 第21-22页 |
| 3 、人才流失对社会的消极影响 | 第22页 |
| 四、 控制人才流失的措施 | 第22-38页 |
| (一) 当前人才工作的原则 | 第22-25页 |
| 1 、坚持党管人才的原则 | 第22-23页 |
| 2 、坚持以人为本的原则 | 第23-24页 |
| 3 、坚持不同人才区别对待的原则 | 第24-25页 |
| (二) 控制人才流失的措施 | 第25-38页 |
| 1 、留住人才必须建立科学合理的招聘机制 | 第25-27页 |
| 2 、实施职业发展计划 | 第27-29页 |
| 3 、用独特的企业文化吸引人才 | 第29-31页 |
| 4 、构建全面系统的培训计划 | 第31-32页 |
| 5 、充分的员工授权 | 第32-33页 |
| 6 、建立富有激励性的报酬体系 | 第33-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 中文摘要 | 第39-44页 |
| 英文摘要 | 第44页 |
