| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景以及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-23页 |
| 2.1 高学历员工相关概念 | 第15-16页 |
| 2.2 员工培训的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.3 员工培训的原则 | 第17-19页 |
| 2.4 培训的相关理论综述 | 第19-23页 |
| 3 M企业高学历员工业务能力培训现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 M企业概述 | 第23-25页 |
| 3.2 M企业高学历员工业务能力培训存在的问题 | 第25-30页 |
| 4 M企业高学历员工业务能力培训体系的优化 | 第30-42页 |
| 4.1 基于胜任力模型的高学历员工培训需求分析 | 第30-32页 |
| 4.2 高学历员工业务能力培训方案的优化 | 第32-37页 |
| 4.3 高学历员工业务能力培训评估 | 第37-38页 |
| 4.4 建立高学历员工培训的师资队伍 | 第38-40页 |
| 4.5 做好高学历员工职业生涯规划 | 第40-42页 |
| 5 M企业高学历员工业务能力培训体系实施的保障措施 | 第42-46页 |
| 5.1 培训制度保障 | 第42-44页 |
| 5.2 培训资源保障 | 第44-45页 |
| 5.3 培训文化保障 | 第45-46页 |
| 6 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |