| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-29页 |
| 2.1 创新人才的内涵及其相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 创新人才的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创新人才培养的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 跨边界协同的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 组织边界的内涵及类型 | 第19-20页 |
| 2.2.2 跨组织边界的相关研究 | 第20页 |
| 2.2.3 跨边界协同的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 组织信任的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 组织信任的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织信任的维度 | 第22-23页 |
| 2.4 创新绩效的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4.1 创新绩效的内涵 | 第23-24页 |
| 2.4.2 创新绩效的维度 | 第24-25页 |
| 2.4.3 创新绩效的影响因素 | 第25页 |
| 2.5 创新人才培养的跨边界协同、组织信任与创新绩效关系的研究 | 第25-27页 |
| 2.5.1 创新人才培养的跨边界协同与创新绩效的关系 | 第25-26页 |
| 2.5.2 创新人才培养的跨边界协同与组织信任的关系 | 第26-27页 |
| 2.5.3 组织信任与创新绩效的关系 | 第27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-29页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 创新人才培养的跨边界协同对创新绩效影响的概念模型 | 第29页 |
| 3.2 创新人才培养的跨边界协同与创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.3 创新人才培养的跨边界协同与组织信任 | 第30-32页 |
| 3.4 组织信任与创新绩效 | 第32-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 研究设计与数据分析 | 第35-59页 |
| 4.1 数据分析方法选择 | 第35-37页 |
| 4.2 研究变量的度量 | 第37-38页 |
| 4.2.1 解释变量：跨边界协同 | 第37页 |
| 4.2.2 中介变量：组织信任 | 第37页 |
| 4.2.3 被解释变量：创新绩效 | 第37-38页 |
| 4.3 预试问卷调查与分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 预试问卷调查 | 第38页 |
| 4.3.2 预试问卷的项目分析 | 第38页 |
| 4.3.3 预试问卷的探索性因子分析与信度分析 | 第38-43页 |
| 4.4 正式问卷变量的操作化定义 | 第43-45页 |
| 4.5 正式问卷调查与数据收集 | 第45-51页 |
| 4.5.1 样本与调研对象的选择 | 第45页 |
| 4.5.2 数据收集情况 | 第45-46页 |
| 4.5.3 描述性统计分析与相关分析 | 第46-51页 |
| 4.6 正式问卷量表的信度检验 | 第51-54页 |
| 4.6.1 跨边界协同量表的信度检验 | 第51-52页 |
| 4.6.2 组织信任量表的信度检验 | 第52-53页 |
| 4.6.3 创新绩效量表的信度检验 | 第53-54页 |
| 4.7 正式问卷量表的效度检验 | 第54-58页 |
| 4.7.1 跨边界协同量表的验证性因子分析 | 第54-56页 |
| 4.7.2 组织信任量表的验证性因子分析 | 第56-57页 |
| 4.7.3 创新绩效量表的验证性因子分析 | 第57-58页 |
| 4.8 本章小结 | 第58-59页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第59-83页 |
| 5.1 创新人才培养的跨边界协同对创新绩效影响的结构方程模型分析 | 第59-70页 |
| 5.1.1 创新人才培养的跨边界协同与创新绩效的一阶因子关系验证 | 第59-61页 |
| 5.1.2 创新人才培养的跨边界协同与组织信任的一阶因子关系验证 | 第61-64页 |
| 5.1.3 组织信任与创新绩效的一阶因子关系验证 | 第64-66页 |
| 5.1.4 创新人才培养的跨边界协同对创新绩效影响的二阶因子关系验证 | 第66-69页 |
| 5.1.5 修正模型的假设检验与路径分析 | 第69-70页 |
| 5.2 组织信任的中介效应检验 | 第70-75页 |
| 5.3 假设检验结果讨论 | 第75-81页 |
| 5.3.1 创新人才培养的跨边界协同、组织信任与创新绩效关系的假设检验结果讨论 | 第75-80页 |
| 5.3.2 组织信任中介效应的结果讨论 | 第80-81页 |
| 5.4 本章小结 | 第81-83页 |
| 6 研究结论与展望 | 第83-87页 |
| 6.1 研究结论 | 第83-84页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第84页 |
| 6.3 研究展望 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 附录一 调查问卷 | 第95-98页 |
| 附录二 预试问卷的项目分析 | 第98-102页 |
| 附录三 在校期间参与的课题、获奖情况及发表的论文 | 第102页 |
