| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究技术和方法 | 第8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-10页 |
| 第2章 薪酬体系设计的理论与方法 | 第10-24页 |
| 2.1 薪酬的概念、构成及功能 | 第10-13页 |
| 2.2 设计薪酬体系的基本理论 | 第13-18页 |
| 2.3 薪酬体系设计的基本原则 | 第18-19页 |
| 2.4 薪酬体系设计的基本流程 | 第19-22页 |
| 2.5 薪酬体系设计的发展趋势 | 第22-24页 |
| 第3章 S海洋工程公司的薪酬现状及存在的问题 | 第24-31页 |
| 3.1 S海洋工程公司基本情况介绍 | 第24页 |
| 3.2 S海洋工程公司的人力资源现状分析 | 第24-27页 |
| 3.3 S海洋工程公司的薪酬体系现状及存在的问题 | 第27-31页 |
| 第4章 S海洋工程公司薪酬体系优化设计 | 第31-51页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的目的、适用范围及总体思路 | 第31-34页 |
| 4.2 优化设计薪酬体系的原则 | 第34页 |
| 4.3 薪酬体系优化设计 | 第34-47页 |
| 4.4 薪酬体系方案设计 | 第47-51页 |
| 第5章 对薪酬体系优化方案的分析及预期效果评估 | 第51-55页 |
| 5.1 薪酬体系优化方案的分析 | 第51-53页 |
| 5.2 薪酬体系优化方案的预期效果评估 | 第53-55页 |
| 第6章 薪酬体系方案的实施及保障措施 | 第55-59页 |
| 6.1 薪酬方案的实施 | 第55-56页 |
| 6.2 薪酬方案保障措施 | 第56-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |