青岛扬帆船舶制造有限公司劳务工人力资源管理优化研究

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
第1章 绪论	第8-14页
1.1 背景及意义	第8-9页
1.2 思路与方法	第9-11页
1.3 研究的主要内容与基本框架	第11-13页
1.4 本文创新之处	第13-14页
第2章 相关理论综述	第14-22页
2.1 人力资源及人力资源管理的概念	第14-15页
2.2 人力资源管理理论和研究综述	第15-19页
2.3 船舶制造企业劳务工管理研究综述	第19-22页
第3章 青岛扬帆劳务工人力资源管理的现状	第22-34页
3.1 青岛扬帆的基本发展	第22-24页
3.2 青岛扬帆劳务工管理现状、问题及成因	第24-31页
3.3 青岛扬帆劳务工流失的影响	第31-34页
第4章 青岛扬帆劳务工人力资源管理方案优化设计	第34-43页
4.1 劳务工人力资源管理方案优化的设计原则	第34页
4.2 劳务工人力资源管理方案优化的目标	第34-36页
4.3 劳务工人力资源管理方案优化的设计	第36-43页
第5章 劳务工人力资源管理优化方案的保障措施	第43-49页
5.1 优化方案的实施规划	第43-44页
5.2 确保优化方案实施的政策保证	第44-47页
5.3 形成青岛扬帆劳务工共同认可的企业文化	第47-49页
第6章 结论	第49-51页
6.1 主要结论	第49-50页
6.2 需进一步研究的问题	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页