| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第14-18页 |
| 1.2.1 心理契约破坏 | 第14-16页 |
| 1.2.2 员工忠诚 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-29页 |
| 2.1 研究相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 群体动力理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 归因理论 | 第22-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-29页 |
| 2.2.1 心理契约破坏相关研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工忠诚相关研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.3 心理契约破坏对员工忠诚影响相关研究综述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究假设推演与模型构建 | 第29-43页 |
| 3.1 相关变量界定 | 第29-30页 |
| 3.1.1 自变量的界定 | 第29页 |
| 3.1.2 因变量的界定 | 第29-30页 |
| 3.1.3 中介变量的界定 | 第30页 |
| 3.1.4 调节变量的界定 | 第30页 |
| 3.2 研究假设推演 | 第30-39页 |
| 3.2.1 心理契约破坏对员工忠诚影响的机理分析 | 第30-35页 |
| 3.2.2 心理契约违背中介作用的机理分析 | 第35-38页 |
| 3.2.3 群体认同调节作用的机理分析 | 第38-39页 |
| 3.3 假设汇总与模型构建 | 第39-43页 |
| 3.3.1 研究假设汇总 | 第39-40页 |
| 3.3.2 研究假设模型 | 第40-43页 |
| 第4章 实证分析 | 第43-70页 |
| 4.1 问卷设计 | 第43-48页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第43页 |
| 4.1.2 问卷设计主要内容 | 第43-47页 |
| 4.1.3 问卷初试与修改 | 第47-48页 |
| 4.2 样本分析 | 第48-51页 |
| 4.2.1 样本背景 | 第48-49页 |
| 4.2.2 样本分布状况 | 第49-51页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第51-55页 |
| 4.3.1 量表信度检验分析 | 第51-52页 |
| 4.3.2 因子分析 | 第52-55页 |
| 4.4 背景变量影响分析 | 第55-58页 |
| 4.4.1 性别对变量的影响 | 第55页 |
| 4.4.2 职位对变量的影响 | 第55页 |
| 4.4.3 工作年限对变量的影响 | 第55-56页 |
| 4.4.4 学历对变量的影响 | 第56页 |
| 4.4.5 组织性质对变量的影响 | 第56-57页 |
| 4.4.6 公司规模对变量的影响 | 第57-58页 |
| 4.5 假设检验与模型修正 | 第58-66页 |
| 4.5.1 变量间相关分析 | 第58页 |
| 4.5.2 结构方程模型分析 | 第58-61页 |
| 4.5.3 调节作用分析 | 第61-65页 |
| 4.5.4 假设检验情况汇总 | 第65-66页 |
| 4.6 实证结果分析与管理启示 | 第66-70页 |
| 4.6.1 实证结果分析 | 第66-67页 |
| 4.6.2 管理启示 | 第67-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 附录B 调查问卷 | 第81-84页 |