| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究拟解决的问题 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统（E-HR）基础知识 | 第13页 |
| 2.2 E-HR理论基础 | 第13-14页 |
| 2.3 E-HR文献综述 | 第14页 |
| 2.4 指导意义 | 第14-16页 |
| 3 C公司E-HR系统优化设计分析 | 第16-37页 |
| 3.1 C公司E-HR系统简述 | 第16-30页 |
| 3.1.1 C公司简述 | 第16页 |
| 3.1.2 C公司E-HR系统简述 | 第16-30页 |
| 3.2 C公司E-HR系统优化设计需求分析 | 第30-31页 |
| 3.2.1 基于效率视角的特征描述 | 第30页 |
| 3.2.2 基于效率视角的E-HR系统建设需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3 基于人力资源战略的优化E-HR系统需求分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 集团主导性战略描述 | 第32页 |
| 3.3.2 基于战略的信息系统建设导向分析 | 第32-33页 |
| 3.4 基于现有E-HR系统运行调查的优化需求分析 | 第33-36页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第33-36页 |
| 3.4.2 问卷调查实施 | 第36页 |
| 3.4.3 问卷调查结果 | 第36页 |
| 3.5 优化C公司E-HR系统的需求总结 | 第36-37页 |
| 4 C公司E-HR系统优化设计的对策思路 | 第37-38页 |
| 4.1 优化C公司E-HR系统的原则 | 第37页 |
| 4.2 优化C公司E-HR系统的技术 | 第37-38页 |
| 5 C公司E-HR系统优化的再设计 | 第38-64页 |
| 5.1 人力招募聘用模块 | 第38-41页 |
| 5.2 人力职业生涯规划与培训开发模块 | 第41-47页 |
| 5.2.1 培训管理 | 第41-47页 |
| 5.2.2 职业生涯发展 | 第47页 |
| 5.3 时间管理模块 | 第47-49页 |
| 5.4 人力绩效管理模块 | 第49-54页 |
| 5.5 人力薪酬管理模块 | 第54-60页 |
| 5.6 合同及档案管理模块 | 第60-62页 |
| 5.6.1 合同管理 | 第60-61页 |
| 5.6.2 档案管理 | 第61-62页 |
| 5.7 统计分析及智能决策模块 | 第62-63页 |
| 5.8 员工自助模块 | 第63-64页 |
| 5.8.1 管理者工作台 | 第63页 |
| 5.8.2 员工工作台 | 第63-64页 |
| 6 优化的C公司E-HR系统的运行 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附件：调查问卷 | 第69-70页 |
