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盛隆商贸城核心员工激励机制优化设计

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 导论第10-15页
    1.1 研究的背景及意义第10-12页
        1.1.1 研究的背景第10-11页
        1.1.2 研究的意义第11-12页
    1.2 研究的主要思路及技术路线第12页
        1.2.1 研究的主要思路第12页
        1.2.2 研究的技术路线第12页
    1.3 研究的主要内容及研究方法第12-14页
        1.3.1 研究的主要内容第12-13页
        1.3.2 研究的主要方法第13-14页
    1.4 论文的创新点第14-15页
第二章 核心员工激励机制的相关理论综述第15-26页
    2.1 激励及激励机制的概念第15-16页
        2.1.1 激励的概念第15页
        2.1.2 激励机制的概念第15-16页
    2.2 激励机制的基本理论第16-19页
        2.2.1 内容型激励理论第16-17页
        2.2.2 过程型激励理论第17页
        2.2.3 行为改造型激励理论第17-18页
        2.2.4 综合型激励理论第18页
        2.2.5 同步激励理论第18页
        2.2.6 三因素理论第18页
        2.2.7 公平差别理论第18-19页
    2.3 核心员工的相关理论研究第19-20页
        2.3.1 国外核心员工理论研究第19页
        2.3.2 国内核心员工理论研究第19-20页
    2.4 核心员工的定义及特征第20-22页
        2.4.1 核心员工的定义第20页
        2.4.2 核心员工的特征第20-21页
        2.4.3 核心员工与一般员工的区别第21-22页
        2.4.4 核心员工的分类第22页
    2.5 国内外对核心员工激励的研究第22-24页
        2.5.1 国外关于核心员工激励研究第22-23页
        2.5.2 国内关于核心员激励研究第23-24页
    2.6 核心员工需求特点第24-25页
    2.7 理论研究述评及对本文的借鉴第25-26页
第三章 盛隆商贸城核心员工激励现状调查第26-38页
    3.1 盛隆商贸城公司简介第26-27页
        3.1.1 盛隆商贸城发展历程第26页
        3.1.2 服装专业批发市场特征第26-27页
    3.2 盛隆商贸城组织架构及人员构成第27页
    3.3 盛隆商贸城核心员工界定第27-28页
    3.4 核心员工激励现状的调查分析第28-35页
    3.5 核心员工激励现状访谈主要问题第35-38页
第四章 盛隆商贸城现行核心员工激励机制内容及存在问题第38-41页
    4.1 盛隆商贸城现行核心员工激励机制内容第38-39页
        4.1.1 薪酬激励第38页
        4.1.2 工作激励第38-39页
        4.1.3 其他激励第39页
    4.2 核心员工激励存在问题原因分析第39-41页
第五章 盛隆商贸城核心员工激励机制优化设计第41-60页
    5.1 核心员工激励机制优化设计原则第41-42页
    5.2 核心员工激励机制优化设计思路第42-43页
        5.2.1 物质激励第42页
        5.2.2 工作激励第42-43页
    5.3 盛隆商贸城激励机制优化方案基本框架第43-44页
    5.4 盛隆商贸城激励机制优化方案设计内容第44-57页
        5.4.1 物质激励方案优化第44-49页
        5.4.2 培训激励第49-52页
        5.4.3 职业生涯规划设计第52-54页
        5.4.4 管理参与设计第54-55页
        5.4.5 工作授权设计第55-57页
    5.5 优化方案的运行及评价第57-58页
        5.5.1 实施的准备第57页
        5.5.2 实施中的注意事项第57-58页
        5.5.3 激励方案效果评估第58页
    5.6 激励机制优化设计后效果调查第58-60页
第六章 结论与展望第60-62页
    6.1 本文的主要结论第60-61页
    6.2 研究不足与展望第61-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-65页
附录第65-67页
    附录 1:盛隆商贸城核心员工激励现状问卷第65-67页
    附录 2:盛隆商贸城核心员工访谈提纲第67页

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