| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状总结 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与论文结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 危机管理概述 | 第16-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 危机概述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业人力资源危机概述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业人力资源危机管理概述 | 第18页 |
| 2.2 企业危机管理理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 企业危机管理生命周期论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业危机管理结构论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业危机预警理论 | 第20-21页 |
| 第三章 国有建筑企业人力资源管理危机分析 | 第21-31页 |
| 3.1 国有建筑企业发展状况分析 | 第21-25页 |
| 3.2 国有建筑企业人力资源管理现状分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 国有建筑企业人力资源特点分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 国有建筑企业人力资源管理现状及问题分析 | 第26-28页 |
| 3.3 国有建筑企业人力资源危机的类型及表现形式 | 第28-31页 |
| 第四章 国有建筑企业人力资源危机预警指标体系及评价模型 | 第31-44页 |
| 4.1 构建思路 | 第31-32页 |
| 4.2 国有建筑企业人力资源危机预警指标体系的构建 | 第32-41页 |
| 4.2.1 指标设计原则 | 第32-33页 |
| 4.2.2 指标体系构建的假设 | 第33页 |
| 4.2.3 指标体系的构建 | 第33-38页 |
| 4.2.4 指标权重的确定 | 第38-40页 |
| 4.2.5 指标预警临界值的设定 | 第40-41页 |
| 4.3 国有建筑企业人力资源危机预警评价模型 | 第41-44页 |
| 4.3.1 评价模型的整体构思 | 第41-42页 |
| 4.3.2 评价步骤简述 | 第42-44页 |
| 第五章 案例分析——中铁X局人力资源危机预警实证研究 | 第44-63页 |
| 5.1 中铁X局简介 | 第44-47页 |
| 5.1.1 中铁X局概况 | 第44-45页 |
| 5.1.2 中铁X局人力资源概况 | 第45-47页 |
| 5.2 评价过程 | 第47-55页 |
| 5.2.1 计算指标权重 | 第48-50页 |
| 5.2.2 确定指标危机预警临界值 | 第50页 |
| 5.2.3 计算指标危机评价等级 | 第50-55页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第55-56页 |
| 5.4 国有建筑企业人力资源危机防范对策研究 | 第56-63页 |
| 5.4.1 建立人力资源危机解决机制 | 第57-58页 |
| 5.4.2 建立人力资源危机解决系统 | 第58-62页 |
| 5.4.3 建立人力资源危机解决案例知识库 | 第62-63页 |
| 第六章 结论 | 第63-65页 |
| 6.1 结论 | 第63页 |
| 6.2 不足之处 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第68页 |
