| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究创新 | 第10-12页 |
| 2 综述 | 第12-30页 |
| 2.1 资质过剩感知的研究综述 | 第12-19页 |
| 2.2 员工越轨行为的研究综述 | 第19-23页 |
| 2.3 工作投入的研究综述 | 第23-26页 |
| 2.4 公平敏感性的研究综述 | 第26-30页 |
| 3 假设提出与模型建构 | 第30-39页 |
| 3.1 研究内容与假设 | 第30-37页 |
| 3.2 研究方法 | 第37页 |
| 3.3 研究流程 | 第37-39页 |
| 4 资质过剩感知的结构维度与相关问卷分析 | 第39-59页 |
| 4.1 研究目的与假设 | 第39页 |
| 4.2 资质过剩感知问卷编制与内容结构探究 | 第39-50页 |
| 4.3 其他相关变量问卷信效度分析 | 第50-57页 |
| 4.4 变量间共同方法偏差检验 | 第57-58页 |
| 4.5 小结 | 第58-59页 |
| 5 资质过剩感知与相关变量的关系研究 | 第59-75页 |
| 5.1 资质过剩感知对员工越轨行为的影响 | 第59-61页 |
| 5.2 资质过剩感知对工作投入的影响 | 第61-62页 |
| 5.3 工作投入的中介作用 | 第62-64页 |
| 5.4 公平敏感性的调节效应和被调节的中介效应 | 第64-69页 |
| 5.5 资质过剩感知在人口学变量和职业特征变量方面的差异比较 | 第69-73页 |
| 5.6 小结 | 第73-75页 |
| 6 研究讨论、总结与展望 | 第75-87页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第75-81页 |
| 6.2 研究结果总结 | 第81-83页 |
| 6.3 研究意义 | 第83-84页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第84-87页 |
| 参考文献 | 第87-98页 |
| 附录 | 第98-104页 |
| 附录1 资质过剩感知开放式问卷 | 第98-99页 |
| 附录2 在职员工资质过剩感知预试问卷 | 第99-101页 |
| 附录3 资质过剩感知影响工作行为调查问卷 | 第101-104页 |
| 在校期间发表论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |