| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 选题背景与研究问题 | 第7-9页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第9页 |
| 第三节 研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-18页 |
| 第一节 人力资源管理 | 第11-12页 |
| 第二节 战略管理 | 第12-15页 |
| 第三节 人力资源战略 | 第15-17页 |
| 第四节 SWOT分析 | 第17-18页 |
| 第三章 S公司人力资源战略的环境分析 | 第18-24页 |
| 第一节 外部环境分析(PEST) | 第18-20页 |
| 第二节 内部环境分析 | 第20-24页 |
| 第四章 SWOT分析与战略设计 | 第24-34页 |
| 第一节 SWOT分析 | 第24-31页 |
| 第二节 发展战略选择 | 第31-34页 |
| 第五章 S公司人力资源战略的实施与保障 | 第34-44页 |
| 第一节 S公司人力资源的战略实施 | 第34-41页 |
| 第二节 S公司人力资源战略实施的保障 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |