| 中文摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一 前言 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第15页 |
| 1.3 工作满意度文献综述 | 第15-18页 |
| 1.4 职业倦怠文献综述 | 第18-19页 |
| 1.5 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.6 研究思路与框架 | 第20-21页 |
| 1.7 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.7.1 文献研究 | 第21页 |
| 1.7.2 问卷调查 | 第21-22页 |
| 1.7.3 统计分析 | 第22页 |
| 1.8 相关研究内容范围的界定 | 第22-23页 |
| 二 研究理论基础与问卷调查设计 | 第23-30页 |
| 2.1 工作满意度的理论及测量 | 第23-24页 |
| 2.1.1 工作满意度的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.1.2 工作满意度的测量 | 第24页 |
| 2.2 职业倦怠的理论及测量 | 第24-26页 |
| 2.2.1 职业倦怠的理论基础 | 第25页 |
| 2.2.2 职业倦怠的测量 | 第25-26页 |
| 2.3 调查对象与抽样方法 | 第26页 |
| 2.4 问卷设计 | 第26-27页 |
| 2.4.1 研究量表的个体特征 | 第26-27页 |
| 2.4.2 量表维度 | 第27页 |
| 2.5 问卷信度与效度分析 | 第27-30页 |
| 2.5.1 信度分析 | 第27-28页 |
| 2.5.2 效度分析 | 第28-30页 |
| 三 甘肃省基层医务人员工作满意度和职业倦怠研究结果 | 第30-50页 |
| 3.1 甘肃省基层卫生服务机构医务人员的一般情况 | 第30-32页 |
| 3.2 医务人员工作满意度和职业倦怠现状 | 第32-33页 |
| 3.2.1 医务人员总体工作满意度和职业倦怠情况 | 第32页 |
| 3.2.2 医务人员各维度满意度情况 | 第32-33页 |
| 3.3 医务人员工作满意度各维度和职业倦怠情况分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 对医务人员工作本身满意度的分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 对医务人员工作内部环境满意度的分析 | 第34页 |
| 3.3.3 对医务人员工作回报满意度的分析 | 第34-35页 |
| 3.3.4 对医院管理满意度的分析 | 第35页 |
| 3.3.5 对社会执业环境满意度的分析 | 第35-36页 |
| 3.3.6 对职业倦怠的分析 | 第36-37页 |
| 3.4 甘肃省基层医务人员工作满意度和职业倦怠影响因素分析 | 第37-50页 |
| 3.4.1 一般情况变量与工作满意度和职业倦怠关系的研究 | 第37-44页 |
| 3.4.2 工作满意度影响因素的多元回归分析 | 第44-47页 |
| 3.4.3 多元线性回归模型的诊断 | 第47-48页 |
| 3.4.4 多元线性回归模型残差的正态性检验 | 第48页 |
| 3.4.5 工作满意度与职业倦怠的关系分析 | 第48-50页 |
| 四 讨论 | 第50-56页 |
| 4.1 工作满意度和职业倦怠的总体情况 | 第50-51页 |
| 4.1.1 医务人员工作总满意度情况 | 第50页 |
| 4.1.2 各维度满意度情况 | 第50-51页 |
| 4.1.3 医务人员职业倦怠情况 | 第51页 |
| 4.2 各维度的工作满意度情况 | 第51-52页 |
| 4.3 医务人员一般情况与工作满意度和职业倦怠情况 | 第52-54页 |
| 4.4 医务人员工作满意度和各分维度满意度的关系 | 第54-55页 |
| 4.5 医务人员工作满意度和职业倦怠的关系 | 第55-56页 |
| 五 结论与建议 | 第56-60页 |
| 5.1 结论 | 第56-57页 |
| 5.2 建议 | 第57-59页 |
| 5.2.1 政府方面 | 第57-58页 |
| 5.2.2 甘肃省基层卫生服务机构方面 | 第58页 |
| 5.2.3 医务人员个人方面 | 第58页 |
| 5.2.4 社会方面 | 第58-59页 |
| 5.3 本研究的特点和局限性 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 在学校期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
