重庆市主城区民营医院员工工作满意度研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1 相关概念与理论介绍 | 第12-13页 |
| 1.1 民营医院 | 第12页 |
| 1.2 工作满意度 | 第12页 |
| 1.3 员工满意度测评相关理论 | 第12页 |
| 1.4 民营医院的分类管理 | 第12-13页 |
| 2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 3 研究目的、意义与方法 | 第15-18页 |
| 3.1 研究目的与意义 | 第15页 |
| 3.1.1 民营医院的地位日益重要 | 第15页 |
| 3.1.2 医院员工的满意度备受关注 | 第15页 |
| 3.2 研究方案 | 第15-18页 |
| 3.2.1 调查对象 | 第15-16页 |
| 3.2.2 调查内容 | 第16-17页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 4 结果 | 第18-26页 |
| 4.1 问卷的信效度检验 | 第18-19页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第18页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第18-19页 |
| 4.2 调查对象基本情况 | 第19-21页 |
| 4.3 满意度情况 | 第21-24页 |
| 4.3.1 满意度维度、内容及得分情况 | 第21页 |
| 4.3.2 总满意度与各维度的相关性分析 | 第21-22页 |
| 4.3.3 员工满意度单因素分析 | 第22-23页 |
| 4.3.4 员工满意度多因素分析 | 第23-24页 |
| 4.4 民营医院领导层访谈 | 第24-26页 |
| 4.4.1 访谈提纲的拟定 | 第24-25页 |
| 4.4.2 访谈对象与方法 | 第25页 |
| 4.4.3 资料处理 | 第25页 |
| 4.4.4 结果分析 | 第25-26页 |
| 5 讨论及建议 | 第26-30页 |
| 5.1 讨论 | 第26-28页 |
| 5.1.1 总满意度得分情况 | 第26-27页 |
| 5.1.2 各维度满意度与总满意度相关情况 | 第27页 |
| 5.1.3 员工工作满意度的影响因素 | 第27-28页 |
| 5.2 建议 | 第28-30页 |
| 5.2.1 确保员工福利待遇 | 第28页 |
| 5.2.2 改善员工工作条件 | 第28-29页 |
| 5.2.3 加强医院人文建设 | 第29页 |
| 5.2.4 合理配置岗位人才 | 第29页 |
| 5.2.5 建立人才培养机制 | 第29-30页 |
| 6 本研究的创新、不足及展望 | 第30-32页 |
| 6.1 创新点 | 第30页 |
| 6.1.1 内容创新 | 第30页 |
| 6.1.2 方法创新 | 第30页 |
| 6.2 不足之处 | 第30-31页 |
| 6.2.1 调查问卷对象类别不足 | 第30-31页 |
| 6.2.2 调查问卷样本量的局限性 | 第31页 |
| 6.3 研究展望 | 第31-32页 |
| 6.3.1 考虑横向研究 | 第31页 |
| 6.3.2 考虑纵向研究 | 第31-32页 |
| 附录 1 | 第32-36页 |
| 附录 2 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 文献综述：医院员工工作满意度研究综述 | 第40-45页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第46页 |
