| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| （一） 研究背景与选题意义 | 第7-8页 |
| （二） 论文研究的主要内容与思路 | 第8页 |
| （三） 论文的研究方法和技术路线图 | 第8-10页 |
| 二、论文核心概念与相关理论依据 | 第10-14页 |
| （一） 概念界定 | 第10页 |
| （二） 国内外学者关于人才流失的理论综述 | 第10-14页 |
| 三、粤北清远地区三级甲等医院人才队伍建设现状 | 第14-21页 |
| （一） 清远地区人.、社会与医疗发展状况 | 第14-15页 |
| （二） 清远地区三级甲等医院的经营环境与人才配备 | 第15-16页 |
| （三） 清远地区三级甲等医院的人才绩效考核制度 | 第16-17页 |
| （四） 清远地区三级甲等医院知识型人才薪酬制度 | 第17-18页 |
| （五） 清远地区三级甲等医院专业人才的大量外流现象 | 第18-19页 |
| (六) 人才流失对医院经营的影响 | 第19-21页 |
| 四、粤北清远地区三级甲等医院知识型人才流失的因素分析 | 第21-28页 |
| (一) 清远地区“三甲”医院人才流失问题的分析角度 | 第21-22页 |
| （二） 导致知识型员工流失的社会环境因素 | 第22-23页 |
| （三） 基于知识型员工自身需求的内化因素 | 第23-24页 |
| （四） 知识型员工流失的内部管理体制因素 | 第24-25页 |
| （五） 知识型员工的组织认同感与工作满意度因素 | 第25-28页 |
| 五、粤北清远地区三甲L医院的案例 | 第28-43页 |
| （一） 拟定L医院知识型员工流失状况调研的范畴、结构与方法 | 第28-30页 |
| （二） L医院知识型员工流失原因的调查问卷设计 | 第30-32页 |
| （三） L医院知识型专业员工所处的外部环境状况 | 第32-33页 |
| （四） L医院内部知识型员工的绩效工资与薪酬标准 | 第33-35页 |
| （五） L医院知识员工的组织认同感与员工心理契约履行状态 | 第35-36页 |
| （六） L医院知识型员工流失的统计分析 | 第36-43页 |
| 六、粤北清远地区三级甲等医院人才流失的应对策论 | 第43-46页 |
| （一） 对人才流失状况的控制目标 | 第43页 |
| （二） 落后地区医疗机构人才队伍建设的先决条件 | 第43页 |
| （三） 提升清远地区三级甲等医院知识型员工的管理策略 | 第43-45页 |
| （四） 改进L医院知识型人才队伍建设需解决的关键问题 | 第45-46页 |
| 七、展望与遗留问题 | 第46-47页 |
| （一） 主要问题与结论 | 第46页 |
| （二） 进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
