高管团队异质性、薪酬差距与公司业绩
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的与思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 薪酬差距的影响因素研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 委托人角度 | 第15-17页 |
| 2.1.2 代理人角度 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬差距与业绩之间的关系研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第18页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 互补性理论 | 第19-20页 |
| 2.3 高管团队异质性对薪酬差距的影响研究 | 第20-21页 |
| 2.4 研究评述 | 第21-22页 |
| 第3章 基本概念界定和理论框架 | 第22-26页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第22-25页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第22页 |
| 3.1.2 高管团队异质性 | 第22-23页 |
| 3.1.3 高管薪酬 | 第23页 |
| 3.1.4 薪酬差距 | 第23-24页 |
| 3.1.5 公司绩效 | 第24-25页 |
| 3.2 理论框架构建 | 第25-26页 |
| 第4章 高管团队异质性对薪酬差距的影响 | 第26-36页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| 4.2 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.2.1 研究样本和数据来源 | 第27-28页 |
| 4.2.2 实证模型与变量 | 第28-30页 |
| 4.3 结果分析 | 第30-36页 |
| 4.3.1 变量描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.3.2 变量相关性分析 | 第31-33页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第33-34页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第34-36页 |
| 第5章 高管团队异质性对薪酬差距激励作用的影响 | 第36-44页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第36-37页 |
| 5.2 研究设计 | 第37-38页 |
| 5.2.1 研究样本和数据来源 | 第37页 |
| 5.2.2 实证模型与变量 | 第37-38页 |
| 5.3 结果分析 | 第38-44页 |
| 5.3.1 变量描述性统计 | 第38页 |
| 5.3.2 变量相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第44页 |
| 6.2 研究局限和未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第50页 |
