| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究的意义 | 第8-9页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第9-10页 |
| 四、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 五、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第13-22页 |
| 一、新生代员工的概念及特征 | 第13-15页 |
| 二、工作压力相关理论 | 第15-16页 |
| 三、工作压力管理相关理论 | 第16-19页 |
| 四、工作压力与绩效的关系 | 第19-20页 |
| 五、工作压力产生的影响 | 第20-22页 |
| 第三章 合肥市IT企业新生代员工工作压力管理现状的调查与分析 | 第22-39页 |
| 一、调查的背景、目的与手段 | 第22-25页 |
| 二、结果统计分析 | 第25-36页 |
| 三、合肥市IT企业新生代员工工作压力管理存在的问题 | 第36-39页 |
| 第四章 合肥市IT企业新生代员工工作压力管理对策探讨 | 第39-51页 |
| 一、压力管理的原则 | 第39-40页 |
| 二、组织层面的策略 | 第40-46页 |
| 三、个人层面的策略 | 第46-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 一、研究结论 | 第51页 |
| 二、研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |