| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第13-16页 |
| 第二节 研究的目的及内容 | 第16-17页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第17-20页 |
| 第四节 创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第21-35页 |
| 第一节 理论基础 | 第21-23页 |
| 第二节 非经济性报酬相关文献综述 | 第23-26页 |
| 第三节 情感承诺相关文献综述 | 第26-29页 |
| 第四节 组织公民行为相关文献综述 | 第29-32页 |
| 第五节 新生代员工相关研究 | 第32-33页 |
| 第六节 研究变量间关系文献综述 | 第33-35页 |
| 第三章 假设提出与概念模型的构建 | 第35-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第35-37页 |
| 第二节 概念模型的构建 | 第37-38页 |
| 第四章 非经济性报酬对组织公民行为实验研究 | 第38-48页 |
| 第一节 实验设计 | 第38-42页 |
| 第二节 非经济性报酬对组织公民行为影响的实验研究数据分析 | 第42-47页 |
| 第三节 实验研究结论 | 第47-48页 |
| 第五章 问卷设计与小样本测试 | 第48-54页 |
| 第一节 问卷设计 | 第48页 |
| 第二节 小样本测量 | 第48-53页 |
| 第三节 初始量表的修正与补充 | 第53-54页 |
| 第六章 非经济性报酬对新生代员工组织公民行为整体模型检验 | 第54-75页 |
| 第一节 样本分析 | 第54-57页 |
| 第二节 测量信度分析 | 第57-60页 |
| 第三节 测量效度分析 | 第60-63页 |
| 第四节 人口统计学变量对情感承诺与组织公民行为的影响 | 第63-66页 |
| 第五节 非经济性报酬对新生代员工组织公民行为模型构建与假设检验 | 第66-75页 |
| 第七章 研究成果讨论及展望 | 第75-85页 |
| 第一节 主要研究成果与讨论 | 第75-81页 |
| 第二节 研究成果中获得的管理启示 | 第81-83页 |
| 第三节 研究局限与未来研究建议 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录一：调查问卷 | 第90-93页 |
| 附录二：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
