| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 问题研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 概念阐释与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 民营企业 | 第17页 |
| 2.1.2 劳动关系 | 第17页 |
| 2.1.3 和谐劳动关系 | 第17页 |
| 2.1.4 劳动关系三方协调机制 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 社会主义和谐社会理论 | 第18页 |
| 2.2.2 马克思劳资关系理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 帕累托改进理论 | 第19页 |
| 2.2.4 隐形合约理论 | 第19-20页 |
| 第3章 山东省中小型民营企业劳动关系考察 | 第20-26页 |
| 3.1 中小型民营企业劳动关系背景分析 | 第20-21页 |
| 3.1.1 中小型民营企业影响扩大,构建和谐劳动关系刻不容缓 | 第20页 |
| 3.1.2 经济下行压力持续增大,劳动关系隐患不容忽视 | 第20-21页 |
| 3.2 中小型民营企业劳动关系存在的突出问题 | 第21-22页 |
| 3.2.1 政府:民不告、官不究问题突出 | 第21页 |
| 3.2.2 企业:守合同、重制度情况亟待改进 | 第21页 |
| 3.2.3 职工:就业、讨薪问题层出不穷 | 第21-22页 |
| 3.2.4 社会组织:劳动关系调解作用微弱 | 第22页 |
| 3.3 中小型民营企业劳动关系问题的主要原因分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 政府乏力:构建和谐劳动关系政策措施有待强化 | 第23页 |
| 3.3.2 企业疲弱:管理制度相对落后,管理者水平有限 | 第23-24页 |
| 3.3.3 职工素质偏低:法律意识不强,维权能力不足 | 第24页 |
| 3.3.4 社会组织缺位:参与构建和谐劳动关系渠道不畅 | 第24-26页 |
| 第4章 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例分析 | 第26-30页 |
| 4.1 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系的典型案例 | 第26-28页 |
| 4.1.1 山东顺和酒业股份有限公司:以先进企业文化促企业和谐发展 | 第26页 |
| 4.1.2 山东寿光天成食品有限公司:职工快乐成长,企业稳步发展 | 第26-27页 |
| 4.1.3 青岛绿谷农业专业合作社:广泛借助力量,实现合作共赢 | 第27-28页 |
| 4.2 山东省中小型民营企业构建和谐劳动关系案例启示 | 第28-30页 |
| 4.2.1 政府为实现劳动关系和谐提供强大支撑 | 第28页 |
| 4.2.2 企业做强自身是实现劳动关系和谐的前提 | 第28页 |
| 4.2.3 职工参与是实现劳动关系和谐的首要因素 | 第28-29页 |
| 4.2.4 社会组织是推动劳动关系和谐的重要力量 | 第29-30页 |
| 第5章 构建山东省中小型民营企业和谐劳动关系的对策建议 | 第30-42页 |
| 5.1 政府:积极探索,做构建和谐劳动关系引导者 | 第30-33页 |
| 5.1.1 强化地方各级党委在构建和谐劳动关系中的功能作用 | 第30页 |
| 5.1.2 加大调整力度,配强基层劳动关系力量 | 第30页 |
| 5.1.3 持续健全完善劳动关系领域法律体系 | 第30-31页 |
| 5.1.4 推动法律法规及协调机制落到实处 | 第31-33页 |
| 5.1.5 建立基层劳动部门与法律援助机构衔接协作机制 | 第33页 |
| 5.2 企业:强化自身,承担构建和谐劳动关系主体责任 | 第33-35页 |
| 5.2.1 树立以人为本理念,激发职工主人翁意识 | 第33-34页 |
| 5.2.2 理顺工会职能,发挥桥梁纽带作用 | 第34页 |
| 5.2.3 适应发展潮流,履行企业社会责任 | 第34-35页 |
| 5.3 职工:提升能力,积极参与构建和谐劳动关系 | 第35-37页 |
| 5.3.1 学习法律法规,用法律武器捍卫权利 | 第35-36页 |
| 5.3.2 参与劳动关系建设,督促企业规范劳动关系行为 | 第36页 |
| 5.3.3 理性选择维权方式,多渠道低成本维权 | 第36-37页 |
| 5.4 社会组织:主动作为,助力劳动关系和谐发展 | 第37-42页 |
| 5.4.1 法律援助机构:强化自身建设,拓展服务覆盖 | 第37-38页 |
| 5.4.2 异地商会:发挥多重优势,推动劳资矛盾缓和化解 | 第38-39页 |
| 5.4.3 行业协会:突出专业性特征,指导各类问题有效解决 | 第39-40页 |
| 5.4.4 媒体:施展传播能量,发挥积极作用 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
