灵州电厂员工绩效管理体系设计

Abstract	第1-4页
摘要	第4-6页
第一章 绪论	第6-11页
第一节 选题背景	第6-7页
第二节 选题目的和意义	第7-8页
第三节 研究内容、方法和基本思路	第8-11页
第二章 本文涉及的绩效管理理论	第11-19页
第一节 绩效管理基本概念	第11-13页
第二节 绩效管理基本方法	第13-17页
第三节 绩效管理基本流程	第17-19页
第三章 灵州电厂员工绩效管理现状与问题分析	第19-30页
第一节 灵州电厂概况	第19-22页
第二节 灵州电厂员工绩效管理现状	第22-26页
第三节 灵州电厂现行员工绩效管理存在的问题及分析	第26-30页
第四章 灵州电厂员工绩效管理体系各部分的设计	第30-49页
第一节 绩效管理体系设计目的、原则及设计思路	第30-32页
第二节 员工绩效目标的设定	第32-34页
第三节 绩效考核指标及权重设计	第34-40页
第四节 员工绩效实施与过程管理	第40-49页
第五章 灵州电厂员工绩效管理体系实施保障	第49-52页
第一节 绩效管理前期准备	第49-50页
第二节 绩效管理中期行为强化措施	第50-52页
第六章 总结	第52-54页
参考文献	第54-55页
附录	第55-66页
谢辞	第66-67页
个人简介	第67页