工商银行企业文化建设探究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·理论意义及现实意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内企业文化研究现状 | 第10页 |
| ·国外企业文化研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文研究的内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新之处与拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第12页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| 第2章 企业文化相关概念评述 | 第13-19页 |
| ·企业文化概述 | 第13-16页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-16页 |
| ·商业银行企业文化概述 | 第16-19页 |
| ·商业银行企业文化概述 | 第16-17页 |
| ·商业银行企业文化的基本特征 | 第17-19页 |
| 第3章 工商银行企业文化建设现状综述 | 第19-25页 |
| ·工商银行企业文化建设的发展历程 | 第19-20页 |
| ·工商银行企业文化建设的初创阶段 | 第19页 |
| ·工商银行企业文化建设的成长阶段 | 第19-20页 |
| ·工商银行企业文化建设的成熟阶段 | 第20页 |
| ·工商银行企业文化建设现状 | 第20-25页 |
| ·工商银行的精神文化 | 第20-22页 |
| ·工商银行的制度文化 | 第22-23页 |
| ·工商银行的物质文化 | 第23-25页 |
| 第4章 工商银行企业文化建设中存在问题分析 | 第25-31页 |
| ·工商银行企业文化建设存在的问题 | 第25-28页 |
| ·企业文化建设对人本文化落实不到位 | 第25-26页 |
| ·企业文化建设未进行合理统一的规划 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设可持续性不足 | 第27页 |
| ·企业文化建设与企业制度脱离 | 第27-28页 |
| ·工商银行企业文化建设存在问题的根源 | 第28-31页 |
| ·员工在理解企业文化方面存在偏差 | 第28-29页 |
| ·相关部门对企业文化建设的指导不足 | 第29页 |
| ·企业文化建设与其他管理制度不协调 | 第29页 |
| ·各级行之间没有明确的划分职责 | 第29-31页 |
| 第5章 工商银行企业文化建设的实施对策 | 第31-38页 |
| ·工商银行企业文化建设的基本原则 | 第31-33页 |
| ·共性与个性原则 | 第31-32页 |
| ·创新性与传承性原则 | 第32页 |
| ·战略性与灵活性原则 | 第32页 |
| ·先进性与群众性原则 | 第32-33页 |
| ·工商银行企业文化建设的对策 | 第33-38页 |
| ·坚持以人为本的企业文化理念 | 第33-34页 |
| ·加强企业文化建设的创新性 | 第34-35页 |
| ·为企业文化建设提供组织保证 | 第35-36页 |
| ·积极借鉴其他银行的先进经验 | 第36-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-39页 |
| ·本文的结论 | 第38页 |
| ·进一步研究方向 | 第38页 |
| ·结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |
