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挑战与变革:地方高校转型中的教师专业能力研究

中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-18页
   ·研究背景第9页
   ·研究目的第9页
   ·研究意义第9-10页
   ·文献综述第10-16页
     ·关于应用技术大学的研究第11页
     ·国内关于教师专业能力的相关研究第11-14页
     ·国外关于教师专业能力的相关研究第14-15页
     ·对已有研究进行评述第15-16页
   ·概念界定第16-17页
     ·地方高校转型第16页
     ·教师专业能力第16-17页
   ·研究方法第17-18页
第2章 地方高校教师专业能力现状调查——以辽宁省两所地方高校为例第18-28页
   ·地方高校教师基本情况调查与分析第18-20页
     ·地方高校教师的学历现状第18-19页
     ·地方高校教师的教龄现状第19页
     ·地方高校教师的职称现状第19-20页
   ·地方高校教师专业能力现状调查第20-28页
     ·地方高校教师教学能力现状第20-23页
     ·地方高校教师科研能力现状第23-25页
     ·地方高校教师社会服务能力现状第25-26页
     ·地方高校教师职业指导能力现状第26页
     ·地方高校教师自主发展与反思能力现状第26-28页
第3章 转型背景下教师专业能力存在的问题及原因分析第28-37页
   ·地方高校转型中教师专业能力存在的问题第28-33页
     ·教师队伍结构呈现年轻化态势,具备企业经验的教师偏少第28-29页
     ·教师实践操作能力缺失,校企合作存在多重阻碍第29-30页
     ·教师的科研成果与市场实用相脱节,科研实践能力不足第30-31页
     ·高校教师社会服务观念意识存在偏差,政府政策及考评机制错位第31-32页
     ·转型主动性不强,自主发展动力及能力不足第32-33页
   ·地方高校转型中的教师专业能力存在问题的原因分析第33-37页
     ·教师专业能力的提高缺少相关的政策保障和财政支持第33页
     ·校企合作的政策缺失,地方高校校企合作模式广度深度不足第33-34页
     ·地方本科自身先天不足是阻碍教师专业能力提高的原因之一第34-35页
     ·地方高校的激励评定机制和评价体系不尽合理第35页
     ·地方高校教师自主发展的源泉缺失,推动力度不够第35-37页
第4章 国外应用技术大学教师专业能力发展的经验及启示第37-42页
   ·应用科技大学教师专业能力要求第37-39页
     ·应用科技大学对教师学历有严格要求第37页
     ·应用科技大学要求教师拥有过硬的科研能力第37-38页
     ·应用科技大学要求教师具备丰富的专业实践经验第38页
     ·应用科技大学要求教师进入企业实习进修第38页
     ·应用科技大学重视教师的在职进修第38-39页
   ·应用技术大学教师专业能力培养的法律保障第39页
   ·国外应用技术大学教师专业能力发展经验的启示第39-42页
     ·应用科技大学教师聘用重视高学历第39-40页
     ·应用科技大学重视教师实践能力的提升和工作经验的积累第40页
     ·政府对应用科技大学的重视与支持第40-42页
第5章 提高地方高校转型应用技术型高校的教师专业能力的对策建议第42-46页
   ·健全政策法律体系、增加教师培养培训的资金投入力度来保障教师专业能力的提升第42-43页
     ·政府应出台和颁布专门的政策和法律第42-43页
     ·各级政府及学校要加大地方高校教师专业能力发展的资金投入力度第43页
   ·深化校企合作,共促教师专业能力发展第43-44页
     ·建立校企专业人才双向流动机制第43页
     ·地方高校安排教师到企挂职锻炼第43-44页
   ·地方高校要完善教师考核激励机制第44-45页
     ·地方高校将教师的实践能力和社会服务能力纳为考核内容第44页
     ·完善地方高校教师的激励机制第44-45页
   ·转变教师理念,激发教师专业发展的内生动力第45-46页
第6章 结语第46-47页
参考文献第47-50页
致谢第50-51页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文第51-52页
附录第52-55页

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