| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·完美主义 | 第9-13页 |
| ·完美主义的相关概念界定 | 第9-10页 |
| ·完美主义的人格类型分类 | 第10-11页 |
| ·完美主义的结构划分与测量 | 第11页 |
| ·完美主义的相关研究成果 | 第11-13页 |
| ·职业决策 | 第13-16页 |
| ·职业决策的相关概念界定 | 第13页 |
| ·职业决策的结构划分与测量 | 第13-14页 |
| ·职业决策的理论研究 | 第14-15页 |
| ·职业决策的相关领域研究 | 第15-16页 |
| ·职业决策自我效能感 | 第16-18页 |
| ·职业决策自我效能感的相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·职业决策自我效能感的结构划分与测量 | 第17页 |
| ·职业决策自我效能感的相关研究成果 | 第17-18页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我能感对职业决策的影响研究 | 第18-20页 |
| ·完美主义与职业决策自我效能感的关系研究 | 第18页 |
| ·完美主义和职业决策自我效能感对职业决策影响研究 | 第18-20页 |
| 第二章 问题提出与研究设计 | 第20-27页 |
| ·选题背景与意义 | 第20-21页 |
| ·选题背景 | 第20页 |
| ·选题意义 | 第20-21页 |
| ·研究问题与研究假设 | 第21-22页 |
| ·大学生完美主义倾向、职业决策自我效能感现状分析及二者关系 | 第21-22页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对职业决策过程的影响 | 第22页 |
| ·研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究一：大学生完美主义倾向与职业决策自我效能感关系研究 | 第22-23页 |
| ·研究二：完美主义倾向、职业决策自我效能感对大学生职业决策过程的影响 | 第23-27页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第27-42页 |
| ·大学生完美主义倾向情况 | 第27-29页 |
| ·大学生完美主义倾向的总体情况 | 第27-28页 |
| ·人口学变量对大学生完美主义倾向及各维度的影响 | 第28-29页 |
| ·大学生职业决策自我效能感情况 | 第29-32页 |
| ·大学生职业决策自我效能感的总体情况 | 第29-30页 |
| ·人口学变量对大学生职业决策自我效能感及各维度的影响 | 第30-32页 |
| ·大学生完美主义倾向与职业决策自我效能感的关系 | 第32-33页 |
| ·大学生职业决策信息加工过程的结果 | 第33-35页 |
| ·不同职业数目下被试在8种职业属性上的平均点击次数 | 第33-34页 |
| ·不同职业数目下被试的平均决策时间比较 | 第34-35页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对职业决策过程的影响 | 第35-42页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对被试平均决策时间的影响 | 第35-36页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对被试平均点击次数的影响 | 第36-38页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对被试平均搜索深度的影响 | 第38-39页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对被试平均搜索模式的影响 | 第39-40页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对被试平均满意度的影响 | 第40-42页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第42-49页 |
| ·大学生完美主义倾向的特点及差异 | 第42-43页 |
| ·大学生职业决策自我效能感的特点及差异 | 第43-45页 |
| ·大学生完美主义倾向、职业决策自我效能感的关系 | 第45-46页 |
| ·大学生职业决策的影响因素 | 第46-47页 |
| ·完美主义倾向、职业决策自我效能感对职业决策过程影响 | 第47-49页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·思考 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 附录Ⅰ：中文Forst多维完美主义问卷 | 第58-59页 |
| 附录Ⅱ：大学生职业决策自我效能问卷 | 第59-61页 |
| 附录Ⅲ：职业决策信息板（截图） | 第61页 |
