饭店职业经理人胜任力模型及其在招聘中的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究重点、难点以及创新点 | 第12-13页 |
| ·研究重点 | 第13页 |
| ·研究难点 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究评述 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念界定及理论 | 第20-26页 |
| ·饭店职业经理人 | 第20-21页 |
| ·饭店职业经理人招聘 | 第21-22页 |
| ·胜任力理论 | 第22-26页 |
| ·胜任力及胜任力模型 | 第22-23页 |
| ·胜任力的研究方法 | 第23-24页 |
| ·胜任力的构建流程 | 第24-26页 |
| 第三章 饭店职业经理人胜任力模型构建 | 第26-46页 |
| ·饭店职业经理人胜任力要素收集 | 第26-28页 |
| ·预测问卷调查与分析 | 第28-31页 |
| ·正式问卷调查与分析 | 第31-40页 |
| ·饭店职业经理人胜任力模型 | 第40-46页 |
| ·因子命名与分析 | 第40-44页 |
| ·饭店职业经理人胜任力模型图 | 第44-46页 |
| 第四章 饭店职业经理人胜任力模型在招聘中的应用 | 第46-58页 |
| ·饭店职业经理人招聘现状 | 第46-51页 |
| ·饭店职业经理人招聘准备现状 | 第47-48页 |
| ·饭店职业经理人招聘实施现状 | 第48-49页 |
| ·饭店职业经理人招聘评估现状 | 第49-50页 |
| ·胜任力在饭店职业经理人招聘中应用现状 | 第50-51页 |
| ·基于胜任力模型的招聘 | 第51-52页 |
| ·基于胜任力模型的工作分析 | 第51-52页 |
| ·基于胜任力模型的面试 | 第52页 |
| ·基于胜任力模型的招聘评估 | 第52页 |
| ·饭店职业经理人胜任力模型在招聘中应用对策 | 第52-58页 |
| ·胜任力模型在招聘准备阶段的应用 | 第52-53页 |
| ·胜任力模型在招聘实施阶段的应用 | 第53-56页 |
| ·胜任力模型在招聘评估阶段的应用 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录一 行为事件访谈提纲 | 第63-64页 |
| 附录二 预测问卷 | 第64-66页 |
| 附录三 正式问卷 | 第66-69页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
