| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| （一） 问题的提出 | 第11页 |
| （二） 研究意义 | 第11-12页 |
| （三） 文献综述 | 第12-15页 |
| 1、 国内研究概况和发展趋势 | 第12-13页 |
| 2、 国外的研究概况 | 第13-15页 |
| （四） 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 1、 研究方法 | 第15-16页 |
| 2、 创新点 | 第16-17页 |
| 一、 理论依据及基本概念界定 | 第17-22页 |
| （一） 国内相关理论 | 第17-20页 |
| 1、 人才的含义 | 第17-18页 |
| 2、 专业技术人才的含义 | 第18-19页 |
| 3、 专业技术人才队伍管理 | 第19-20页 |
| （二） 国外相关理论 | 第20-22页 |
| 1、 早期人力资本理论 | 第20页 |
| 2、 现代人力资本理论 | 第20-21页 |
| 3、 当代人力资本理论 | 第21-22页 |
| 二、 国内外专业技术人才管理的经验 | 第22-29页 |
| （一） 国外经验 | 第22-26页 |
| 1、 日本 | 第22-23页 |
| 2、 美国 | 第23-24页 |
| 3、 德国 | 第24-25页 |
| 4、 澳大利亚 | 第25-26页 |
| （二） 国内经验 | 第26-29页 |
| 1、 江苏省苏州市 | 第26-27页 |
| 2、 辽宁省阜新市 | 第27页 |
| 3、 陕西省榆林市 | 第27-29页 |
| 三、 鄂尔多斯市专业技术人才管理现状 | 第29-31页 |
| （一） 人才工作运行机制 | 第29页 |
| （二） 人才工作政策体系 | 第29-30页 |
| （三） 人才产业高地 | 第30-31页 |
| 四、 鄂尔多斯市专业技术人才管理存在的问题及原因分析 | 第31-35页 |
| （一） 存在的问题 | 第31-32页 |
| （二） 原因分析 | 第32-35页 |
| 五、 提升鄂尔多斯市专业技术人才队伍管理水平的对策 | 第35-42页 |
| （一） 优化人才战略和创新战略，提高专业技术人才的竞争力 | 第35-36页 |
| 1、 创新战略 | 第35页 |
| 2、 人才战略 | 第35-36页 |
| （二） 扶持非政府组织发展，拓宽专业技术人才队伍管理的参与度 | 第36-38页 |
| 1、 加强非政府组织的建设 | 第36-37页 |
| 2、 拓宽多主体参与的渠道 | 第37-38页 |
| （三） 注重专业技术人才队伍管理的各个环节，完善专业技术人才发展机制 | 第38-41页 |
| 1、 建立专业技术人才引进机制 | 第38-39页 |
| 2、 建立专业技术人才激励机制 | 第39页 |
| 3、 建立专业技术人才评价机制 | 第39-40页 |
| 4、 建立专业技术人才汇集机制 | 第40-41页 |
| （四） 加快专业技术人才队伍管理的改革步伐 | 第41-42页 |
| 六、 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
