| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、 导论 | 第10-15页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究动态 | 第11-12页 |
| 1. 国外研究动态 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究动态 | 第12页 |
| （三） 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13页 |
| （四） 本文的特点与不足之处 | 第13-15页 |
| 二、 高层次人才引进相关理论基础 | 第15-18页 |
| （一） 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1. 高层次人才概念 | 第15页 |
| 2. 高层次人才引进概念 | 第15-16页 |
| （二） 相关理论 | 第16-18页 |
| 1. 人力资本理论 | 第16页 |
| 2. 激励理论 | 第16-17页 |
| 3. 职业生涯理论 | 第17-18页 |
| 三、 锦州市高层次人才引进现状分析 | 第18-23页 |
| （一） 锦州市经济社会发展新时期高层次人才需求状况分析 | 第18页 |
| （二） 锦州市高层次人才基本情况 | 第18-19页 |
| （三） 锦州市高层次人才引进现状 | 第19-23页 |
| 1. 高层次人才引进数量呈现先增长后回落的态势 | 第19-20页 |
| 2. 博士研究生构成引进的高层次人才主体 | 第20-21页 |
| 3. 引进的高层次人才以中青年为主 | 第21页 |
| 4. 国内引进是锦州市高层次人才引进的主要渠道 | 第21页 |
| 5. 海外高层次人才来源多为日本等亚洲各国家 | 第21-22页 |
| 6. 高层次人才引进单位主要是高校和科研机构 | 第22-23页 |
| 四、 锦州市高层次人才引进存在的问题及成因分析 | 第23-30页 |
| （一） 锦州市高层次人才引进存在的问题 | 第23-26页 |
| 1. 机制不健全，人才引进政策落实力不强 | 第23-24页 |
| 2. 资金实力有限，利益分配不均衡 | 第24页 |
| 3. 对高层次人才的吸引力日益下滑 | 第24-25页 |
| 4. 人才年龄结构不尽合理 | 第25-26页 |
| （二） 锦州市高层次人才引进存在问题的成因 | 第26-30页 |
| 1. 高层次人才引进政策宣传不够 | 第26-27页 |
| 2. 高层次人才引进的服务不够到位 | 第27-28页 |
| 3. 高层次人才引进政策的配套措施不完善 | 第28页 |
| 4. 高层次人才引进的思想观念落后 | 第28-30页 |
| 五、 加快锦州市高层次人才引进的措施 | 第30-35页 |
| （一） 加大政府扶持重点产业力度，鼓励企业培养和吸引高层次人才 | 第30-31页 |
| 1. 以产业链龙头项目为牵动，大力发展战略性新兴产业 | 第30页 |
| 2. 强化企业创新能力，构建区域性科技创新体系 | 第30-31页 |
| 3. 支持企业培养和吸引人才 | 第31页 |
| （二） 政府搭台，构建人才引进基地 | 第31-32页 |
| 1. 创建科技创新中心和企业博士后工作站等高层次人才引进基地 | 第31-32页 |
| 2. 建立国际化人才引进基地 | 第32页 |
| 3. 建设留学人员创业基地 | 第32页 |
| （三） 加强吸引和激励人才的软环境建设 | 第32-33页 |
| 1. 加强软硬件环境建设，提升城市核心竞争力 | 第32-33页 |
| 2. 引入全新的人才保留激励理论 | 第33页 |
| （四） 加大财政投入，确保高层次人才引进政策的落实 | 第33-35页 |
| 1. 加大高层次人才激励力度 | 第33-34页 |
| 2. 加强高层次人才载体资金投入 | 第34-35页 |
| 六、 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
