| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-31页 |
| ·选题的由来与意义 | 第10-13页 |
| ·选题的由来 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-13页 |
| ·人才区域流动的概念界定 | 第13-18页 |
| ·人力资本、人力资源与人才 | 第13-14页 |
| ·人才流动、人口流动与人力流动 | 第14-15页 |
| ·职业流动、产业流动与区域流动 | 第15-16页 |
| ·人才流失、人才回流、人才外流与人才内流 | 第16-17页 |
| ·本文的研究对象——人才区域流动 | 第17-18页 |
| ·境内外人才区域流动研究评述 | 第18-25页 |
| ·境外人才区域流动研究现状综述 | 第18-22页 |
| ·国内人才区域流动研究现状综述 | 第22-25页 |
| ·对国内外已有研究的评述 | 第25页 |
| ·本文研究的结构、技术路线与方法 | 第25-29页 |
| ·研究的基本结构 | 第25-28页 |
| ·研究的技术路线 | 第28页 |
| ·研究的主要方法 | 第28-29页 |
| ·本文的数据、工具与拟创新点 | 第29-30页 |
| ·本文的数据与工具 | 第29页 |
| ·本文的创新点 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 人才区域流动问题研究的理论基础 | 第31-52页 |
| ·人口流动的基本理论 | 第31-40页 |
| ·二元经济结构下人口流动相关理论 | 第31-34页 |
| ·中国劳动力转移与流动研究相关理论 | 第34-37页 |
| ·关于人才流动机制的相关理论 | 第37-40页 |
| ·人力资本与区域经济发展的基本理论 | 第40-50页 |
| ·人力资本相关理论 | 第40-43页 |
| ·区域经济发展相关理论 | 第43-48页 |
| ·中国区域人力资本差异与经济发展差异研究相关理论回顾 | 第48-50页 |
| ·人才地理学相关理论 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第三章 中国人才区域流动的总体状况研究 | 第52-85页 |
| ·建国以来我国人才区域流动的历史回顾 | 第52-58页 |
| ·上世纪60－70 年代的行政性人才区域流动 | 第52-53页 |
| ·上世纪70—80 年代复位性和开放性人才区域流动 | 第53-54页 |
| ·上世纪90 年代市场成长性人才区域流动 | 第54页 |
| ·新世纪以来全球化带动和区域协调发展下的人才区域流动 | 第54-58页 |
| ·我国人才区域流动基本特征分析 | 第58-78页 |
| ·我国人才总体状况简述 | 第58-67页 |
| ·我国人口区域流动一般概述 | 第67-71页 |
| ·我国人才区域流动的基本特征 | 第71-74页 |
| ·我国人才市场现状与环境分析 | 第74-78页 |
| ·人才区域流动的影响与主要问题分析 | 第78-84页 |
| ·人才区域流动的经济社会影响 | 第78-79页 |
| ·人才流失问题 | 第79-81页 |
| ·区域差异问题 | 第81-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 第四章 中国人才区域流动的动力机制与基本模型 | 第85-95页 |
| ·经典人才区域流动模型：主要机制及拓展 | 第85-89页 |
| ·人力资本流动模型 | 第85-87页 |
| ·区域间人才争夺的动态博弈模型 | 第87-89页 |
| ·人才区域流动机制的创新解释与拓展：基于人才的特征 | 第89-92页 |
| ·人才区域流动的搜寻——匹配模型研究 | 第89-90页 |
| ·相对经济地位变化模型 | 第90-92页 |
| ·人才区域流动的微观机制：个体与组织决策 | 第92-94页 |
| ·个体决策模型 | 第92-93页 |
| ·组织决策模型 | 第93页 |
| ·组合决策模型 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第五章 中国人才区域流动的影响因素与变化趋势 | 第95-118页 |
| ·我国人才区域流动的外部因素 | 第95-106页 |
| ·我国人才区域流动的经济因素 | 第95-98页 |
| ·人才区域流动的制度因素 | 第98-104页 |
| ·人才区域流动的技术因素 | 第104-106页 |
| ·我国人才区域流动的内部因素 | 第106-112页 |
| ·工作满意程度与期望 | 第106-108页 |
| ·工作和自身的价值观 | 第108-109页 |
| ·个人信条与偏好 | 第109-111页 |
| ·文化因素 | 第111-112页 |
| ·中国人才区域流动的变化趋势分析 | 第112-117页 |
| ·人才区域流动的价值取向变化 | 第112-114页 |
| ·人才区域流动的空间走向变化 | 第114-115页 |
| ·人才区域流动的总体趋向变化 | 第115-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第六章 我国人才区域流动的对策分析 | 第118-134页 |
| ·我国现行有关人才区域流动的相关政策与评价 | 第118-120页 |
| ·全国人才政策 | 第118-119页 |
| ·区域人才政策 | 第119-120页 |
| ·促进人才区域间合理流动的制度创新与对策建议 | 第120-124页 |
| ·人才区域间合理流动的制度创新 | 第120-121页 |
| ·人才区域间合理流动的对策建议 | 第121-124页 |
| ·落后地区人才流失的对策与建议 | 第124-127页 |
| ·落后地区人才战略 | 第124-125页 |
| ·落后地区防止人才流失和引进人才的对策与建议 | 第125-127页 |
| ·发达地区开发利用海外人才的对策与建议 | 第127-131页 |
| ·政策和体制层面 | 第128页 |
| ·高等院校和科研院所层面 | 第128-129页 |
| ·企业层面 | 第129-130页 |
| ·网络层面 | 第130-131页 |
| ·区域人才开发一体化与提高人才区域利用水平的相关建议 | 第131-133页 |
| ·区域人才开发一体化的内涵及特征 | 第131-132页 |
| ·区域人才开发一体化的相关建议 | 第132-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 第七章 京津冀地区人才区域流动的案例研究 | 第134-149页 |
| ·京津冀地区人才资源现状统计分析 | 第134-138页 |
| ·京津冀地区的人才规模与结构现状 | 第134-137页 |
| ·京津冀地区的人才当量及其增长速度 | 第137-138页 |
| ·京津冀地区人才流动协作机制的构建 | 第138-140页 |
| ·跨区域人才流动协作机制 | 第138-139页 |
| ·京津冀人才流动协作机制的构建设想 | 第139-140页 |
| ·京津冀区域人才开发一体化研究 | 第140-143页 |
| ·推进京津冀地区人才开发一体化的问题与障碍 | 第140-141页 |
| ·京津冀地区人才开发一体化的发展思路与战略举措 | 第141-143页 |
| ·京津冀地区人才合理流动与配置的相关建议 | 第143-148页 |
| ·北京市人才发展战略 | 第143-144页 |
| ·天津市人才发展战略 | 第144-146页 |
| ·河北省人才发展战略 | 第146-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 第八章 全文总结与研究展望 | 第149-151页 |
| ·全文简要总结 | 第149-150页 |
| ·后续研究展望 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-161页 |
| 个人简历及在学期间发表论文和参加的科研项目 | 第161-162页 |
| 致谢 | 第162页 |
