ZDSS-DW事业部薪酬激励方案优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、选题的研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 二、论文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| (一) 研究思路 | 第12-13页 |
| (二) 研究方法 | 第13页 |
| 四、论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬激励基础理论 | 第15-25页 |
| 一、薪酬激励概述 | 第15-17页 |
| (一) 薪酬激励的概念 | 第15页 |
| (二) 激励的过程 | 第15-17页 |
| 二、马斯洛需要层次理论 | 第17-19页 |
| 三、赫兹伯格双因素激励理论 | 第19-20页 |
| 四、激励实施的基本方法 | 第20-25页 |
| 第三章 ZDSS-DW事业部薪酬激励现状分析 | 第25-32页 |
| 一、背景简介 | 第25-26页 |
| 二、DW事业部薪酬现状及满意度调查 | 第26-29页 |
| 三、DW事业部薪酬现状存在的问题 | 第29-30页 |
| (一) 薪酬激励性差 | 第29页 |
| (二) 薪酬的增长模式僵化 | 第29-30页 |
| (三) 薪酬结构不合理 | 第30页 |
| (四) 薪酬体系缺乏公平性 | 第30页 |
| 四、DW事业部薪酬激励问题形成的原因 | 第30-32页 |
| 第四章 DW事业部薪酬激励方案优化设计 | 第32-45页 |
| 一、指导思想与基本原则 | 第32-33页 |
| (一) 薪酬激励方案设计的指导思想 | 第32页 |
| (二) 薪酬激励方案设计的基本原则 | 第32-33页 |
| 二、薪酬水平设计 | 第33-34页 |
| 三、岗位序列及岗位层级设计 | 第34-36页 |
| (一) 岗位序列设计 | 第34页 |
| (二) 岗位层级设计 | 第34-36页 |
| 四、薪酬结构设计 | 第36-45页 |
| (一) 薪酬构成要素设计 | 第36-41页 |
| (二) 薪酬结构水平设计 | 第41-42页 |
| (三) 薪酬体系设计前后的对比分析 | 第42-43页 |
| (四) 人工成本数据测算 | 第43页 |
| (五) DW事业部薪酬激励方案的实施 | 第43-45页 |
| 第五章 结论及建议 | 第45-50页 |
| 一、DW事业部薪酬激励方案的实施效果 | 第45-46页 |
| 二、本文研究的结论 | 第46-47页 |
| 三、存在的问题及建议 | 第47-50页 |
| (一) 存在的问题 | 第47-48页 |
| (二) 建议 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |
