我国民营企业文化建设研究--以苏宁电器为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路、内容创新点及方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容及创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 民营企业及企业文化概述 | 第15-23页 |
| ·民营企业及企业文化 | 第15-20页 |
| ·民营企业及其发展 | 第15-17页 |
| ·企业文化及其特征 | 第17-18页 |
| ·企业文化的功能 | 第18-20页 |
| ·民营企业文化及其特征 | 第20-23页 |
| ·民营企业文化的概念 | 第20页 |
| ·民营企业文化的特征 | 第20-21页 |
| ·大力发展和创新民营企业文化的重要意义 | 第21-23页 |
| 第3章 民营企业文化建设存在的问题及其成因分析 | 第23-34页 |
| ·苏宁电器及其企业文化建设 | 第23-25页 |
| ·苏宁电器简介 | 第23-24页 |
| ·苏宁企业文化建设 | 第24-25页 |
| ·民营企业文化建设问题分析 | 第25-29页 |
| ·物质文化——产品质量、服务和品牌低下 | 第25-26页 |
| ·行为文化——员工自上而下行为失范 | 第26-27页 |
| ·制度文化——管理制度滞后和混乱 | 第27-28页 |
| ·精神文化——企业核心价值观缺失 | 第28-29页 |
| ·民营企业文化建设问题的成因 | 第29-34页 |
| ·发家致富的创业初衷 | 第29-30页 |
| ·家族式经营的后遗症 | 第30-31页 |
| ·民营企业家道德素质的滞后 | 第31-32页 |
| ·思想政治教育的弱化 | 第32-34页 |
| 第4章 民营企业文化建设的策略创新 | 第34-47页 |
| ·物质文化建设——形神兼备 | 第34-37页 |
| ·提高产品质量和服务 | 第34-35页 |
| ·优化员工生活工作环境 | 第35-36页 |
| ·树立品牌意识 | 第36-37页 |
| ·行为文化建设——知行合一 | 第37-39页 |
| ·提高民营企业家的道德修养 | 第37-38页 |
| ·加强模范人物的培养和选拔 | 第38页 |
| ·注重员工群体行为的塑造 | 第38-39页 |
| ·制度文化建设——完善创新 | 第39-42页 |
| ·创新领导体制 | 第39-40页 |
| ·完善内部管理制度 | 第40-41页 |
| ·加强人力资源管理制度建设 | 第41-42页 |
| ·精神文化建设——引导树立 | 第42-47页 |
| ·引导企业树立科学的核心价值观 | 第43-44页 |
| ·发挥思想政治教育的引导和凝聚功能 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士期间承担的科研任务与主要成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
