| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究现状述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 内部控制有效性评价理论基础 | 第18-25页 |
| ·内部控制及其有效性的概念界定 | 第18-21页 |
| ·内部控制有效性相关理论 | 第21-23页 |
| ·不完全契约理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-23页 |
| ·制度效率理论 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 河北省上市公司内部控制有效性评价现状及问题 | 第25-32页 |
| ·河北省上市公司总体情况介绍 | 第25-26页 |
| ·河北省上市公司内控有效性评价现状分析 | 第26-28页 |
| ·河北省上市公司内控自我评价报告披露情况 | 第26-27页 |
| ·事务所对河北省上市公司内控的审计情况 | 第27-28页 |
| ·河北省上市公司内控有效性评价中存在的问题 | 第28-31页 |
| ·评价标准不统一 | 第28-29页 |
| ·信息披露的内容与格式不统一 | 第29页 |
| ·内部与外部评价方法不一致 | 第29-30页 |
| ·缺少定量评价 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 河北省上市公司内部控制有效性评价实证分析 | 第32-46页 |
| ·有效性评价体系构建原则 | 第32-33页 |
| ·科学性原则 | 第32页 |
| ·全面性和系统性原则 | 第32页 |
| ·可操作性原则 | 第32-33页 |
| ·成本效益原则和重要性原则 | 第33页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第33页 |
| ·有效性评价指标的构建 | 第33-39页 |
| ·定性指标的构建 | 第33-38页 |
| ·定量指标的构建 | 第38-39页 |
| ·模型建立 | 第39-41页 |
| ·河北省上市公司内部控制有效性评价 | 第41-44页 |
| ·数据来源 | 第41-42页 |
| ·有效性评价结果 | 第42-44页 |
| ·实证结论 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 提高河北省上市公司内部控制有效性的建议 | 第46-51页 |
| ·加强内部控制的内部建设 | 第46-48页 |
| ·完善人力资源政策 | 第46-47页 |
| ·强化企业社会责任的建设 | 第47页 |
| ·注重企业文化的建立与宣传 | 第47页 |
| ·完善风险预警和突发事件处理机制 | 第47-48页 |
| ·及时反馈和修正内部控制机制 | 第48页 |
| ·加强对内部控制有效性评价的外部监督 | 第48-50页 |
| ·内控信息按照统一内容与格式披露 | 第48-49页 |
| ·加强内部控制建设监察力度 | 第49页 |
| ·强化外部评价 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |