| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·规范研究法 | 第15页 |
| ·实证研究法 | 第15-16页 |
| ·结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文创新与不足 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·不足之处 | 第17页 |
| ·文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 第2章 高管薪酬激励的理论分析 | 第24-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第24-26页 |
| ·薪酬激励的相关理论 | 第26-30页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·综合激励理论 | 第28页 |
| ·激励理论 | 第28-30页 |
| 第3章 国内外商业银行高管薪酬激励制度的比较与启示 | 第30-36页 |
| ·美国商业银行高管激励与约束机制 | 第30-32页 |
| ·德国商业银行高管激励与约束机制 | 第32-33页 |
| ·我国商业银行高管激励与约束机制 | 第33-34页 |
| ·商业银行高管激励与约束机制的比较与启示 | 第34-36页 |
| 第4章 中国上市商业银行高管薪酬影响因素的实证研究 | 第36-50页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究设计 | 第37-44页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| ·变量选择与定义 | 第38-41页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·变量的相关性分析 | 第42-44页 |
| ·模型构建与实证检验 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第47-50页 |
| 第5章 完善我国商业银行高管激励与约束机制的建议 | 第50-56页 |
| ·健全绩效工资制度 | 第50页 |
| ·构建科学合理的综合绩效考核指标体系 | 第50-51页 |
| ·优化股权结构，完善银行内部治理 | 第51-52页 |
| ·健全银行外部治理机制 | 第52-53页 |
| ·优化薪酬结构 | 第53-54页 |
| ·加强法律监督与信息披露 | 第54页 |
| ·制定国有控股银行高管薪酬管理办法 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |